一次性伤残就业补助费是在员工与单位解雇关系时，单位向员工支付的费用。时效性是针对以此产生纠纷，单位拒绝支付员工申请劳动仲裁的时效。时效性为一年。即员工在和单位解除劳动关系之后一年内可以申请劳动仲裁要求单位支付一次性就业补助金。

一次性伤残就业补助费是在员工与单位解雇关系时，单位向员工支付的费用。那么时效性是针对以此产生纠纷，单位拒绝支付员工申请劳动仲裁的时效。时效性为一年。即员工在和单位解除劳动关系之后一年内可以申请劳动仲裁要求单位支付一次性就业补助金。

一 次 性 伤 残 就 业 金 是 否 有 过 期 限 制 ？

根据我国《工伤保险条例》的规定，一次性伤残就业金自工伤保险待遇领取之日起计算，最长不超过18个月。同时，《工伤保险条例》中也明确规定，用人单位和工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构不得将一次性伤残就业金用于购买商品房等非工伤保险待遇享受范围内的康复费、护理费、残疾赔偿金等费用。

因此，从法律的角度来看，一次性伤残就业金并没有过期的限制。然而，用人单位和工伤职工或者其近亲属在享受工伤保险待遇期间，如果违反相关规定将一次性伤残就业金用于非工伤保险待遇范围内的费用，就可能承担相应的法律责任。

一次性伤残就业补助费的时效性为一年,但一次性伤残就业金的计算和发放是有法律规定的。用人单位和工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构都不得将一次性伤残就业金用于非工伤保险待遇范围内的费用。否则,可能会承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动争议条件仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。