企业所有权结构有三种形式：绝对控股、相对持有型和非持有型。绝对控股中，创始人占67%的股份，合伙人占18%，团队保留15%的股份。相对持有型中，创始人占51%的股份，合伙人占34%，员工保留15%的股份。非持有型中，创始人占34%的股权，合伙人团队占51%的股权，激励性股权占15%。该模型适用于合作伙伴团队能力互补，每个人能力较强，老板只有战略比较优势的情况，基本合作伙伴的权益相对平均。

企业所有权结构有三种形式。第一种是绝对控股，指的是企业所有权的绝对控制权掌握在一家企业内部。这种模式的典型分配模式是创始人占三分之二以上的股份，即67％的股份，合伙人占18％的股份，保留团队股份占15％；第二类：相对持有型。这种模式的典型分配方式是创始人占51％的股份，合伙人占34％的股份，员工保留15％的股份；第三类：非持有型。这种模式的典型分配模式是创始人占34％的股权，合伙人团队占51％的股权，激励性股权占15％。该模型主要适用于合作伙伴团队能力互补、每个人能力较强、老板只有战略比较优势的情况，因此基本合作伙伴的权益相对平均。

股 份 有 限 公 司 股 份 分 配 ： 创 始 人 、 合 伙 人 、 员 工 权 益 分 配

股份有限公司是一种具有独立法人地位的企业组织形式，其股份分配涉及到创始人、合伙人及员工等多方权益。根据我国《公司法》规定，股份有限公司的股份应当平等分配给股东，但具体的股份分配方案由公司章程规定。

在股份有限公司中，创始人、合伙人和员工作为公司的利益相关者，都享有相应的权益。根据《公司法》第一百四十条的规定，公司应当根据员工的工作业绩、业务贡献和职务等因素，合理设置激励机制，使员工的积极性得到提高。

同时，《公司法》第一百四十一条规定了股东会应当制定公平、公正的股东权益分配方案，保障股东的合法权益。在制定权益分配方案时，应当充分考虑公司的财务状况、发展阶段以及各方的实际贡献等因素，确保分配的合理性和公正性。

总之，股份有限公司的股份分配应当遵循公平、公正的原则，充分考虑各方的利益和贡献，以实现公司价值的最大化。

企业所有权结构有三种形式，分别是绝对控股、相对持有型和非持有型。每种形式都有其典型的分配模式和适用情况。在股份有限公司中，创始人、合伙人和员工都享有相应的权益，公司应当制定公平、公正的股东权益分配方案，充分考虑各方的利益和贡献，以实现公司价值的最大化。

《中华人民共和国公司法》

第七十一条

有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。