根据我国相关法律法规,工伤认定与劳动能力认定一般是错开的。工伤认定后,待工伤稳定后,方可进行劳动能力鉴定。
中华人民共和国工伤保险条例第十七条劳动者发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的,由其所在单位给予补偿,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向协调地区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况,用人单位未依照前款规定申请工伤认定的,经社会保险行政部门批准,可以适当延长申请期限,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内,直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定疾病
根据本条第一款的规定,用人单位未提出认定申请的,由用人单位所在地设区的市社会保险行政部门按照属地原则办理,省级社会保险行政部门应当认定的事项在本条第一款规定的期限内发生工伤事故的,用人单位应当按照本条例第二十一条的规定承担工伤待遇等有关费用职工因工负伤,经治疗致残,伤势相对稳定,影响工作能力的,根据工伤保险和工伤认定办法的规定,对其进行劳动能力鉴定,劳动能力鉴定按下列程序进行:
(1)申请
用人单位、受伤职工或其直系亲属可以向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请。同时,申请人应当按照规定提交《工伤认定决定书》和《工伤医疗待遇有关资料》;(二)收到申请人劳动能力鉴定申请资料后进行复核,劳动能力鉴定委员会应当对有关材料是否齐全有效进行初步审查。提交的资料不足的,劳动能力鉴定委员会应当在受理劳动能力鉴定申请后,要求申请人补充有关材料,从医学专家库中随机抽取3~5名专家组成专家组进行鉴定。必要时,可以委托有资质的医疗机构进行相关诊断。鉴定后,专家组或者委托医疗机构应当出具鉴定意见,参加鉴定的专家应当在鉴定意见上签名。(四)根据专家组的意见作出鉴定结论并发给当事人,劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。必要时,劳动能力鉴定结论的作出期限可以延长30天
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工伤认定申请和劳动能力鉴定可以同时进行吗
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未申请工伤认定可以进行劳动能力鉴定
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申请工伤认定和劳动能力鉴定
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直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>
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怎样进行工伤认定与劳动能力鉴定贵州在线咨询 2022-04-231、工伤认定程序。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、劳动能力等级鉴定程序。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并
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怎么进行工伤认定与劳动能力鉴定湖北在线咨询 2022-04-251、工伤认定程序。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、劳动能力等级鉴定程序。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并
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职工进行工伤认定,没有劳动合同,能申请工伤认定吗?山西在线咨询 2022-03-30对于你的问题,我看了一下,做如下解答:中国执行工伤行政审批,也就是说,你不申请工伤、不申请评残是不享受工伤及伤残待遇的。具体办理伤残程序及索赔如下: 1、如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料,先确认劳动关系:搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份,如“张三经理,我李四在光明公司
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工伤认定劳动能力鉴定申请书天津在线咨询 2022-07-10工伤职工姓名:性别:男年龄:35岁籍贯:云南省丽江市职业:吊车装卸工身份证件号码:家庭住址:云南省丽江某某申请人名称:申请人名称:申请人联系电话: 申请人联系电话:用人单位名称及地址:用人单位名称及地址:工伤职工所在单位是否参加工伤保险:工伤职工所在单位是否参加工伤保险:否工伤认定时间:工伤认定时间:年月日 收到初次鉴定结论时间及等级:收到初次鉴定结论时间及等级:年7月26日,伤残玖级。 申请再次
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无劳动合同能否申请工伤认定湖北在线咨询 2022-05-13没有劳动合同但有以下这些证据可以证明构成事实劳动关系的,可以申请工伤认定: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中, (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负