公司不为员工缴纳公积金怎么办？由此个人提出辞职还要向公司赔偿吗？-法师兄

公司不为员工缴纳公积金怎么办？由此个人提出辞职还要向公司赔偿吗？

来源：互联网时间： 2023-04-22 21:41:24 173 人看过

（一）根据国务院的有关规定，用人单位必须为劳动者缴纳住房公积金。（二）公司违反法律的规定，不为职工缴纳公积金，即构成对法定义务的违反，职工因此辞职不用向公司赔偿。遇到这种情况，职工可以向劳动主管部门反映，并可向仲裁机构盛情仲裁或者向法院提起诉讼，

（一）根据国务院的有关规定，用人单位必须为劳动者缴纳住房公积金。（二）公司违反法律的规定，不为职工缴纳公积金，即构成对法定义务的违反，职工因此辞职不用向公司赔偿。遇到这种情况，职工可以向劳动主管部门反映，并可向仲裁机构盛情仲裁或者向法院提起诉讼，要求单位缴纳欠缴的公积金。

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法律上公司是必须为员工购买公积金的。单位录用职工的，自录用之日起30日内办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。公司给员工缴纳社保的比例是多少公司给员工缴纳社保的比例是：1、养老保险单位缴纳比例20％，个人缴纳比例8％。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上；2、医疗保险单位缴纳比例8％，个人缴纳比例2％。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇；3、失业保险单位缴纳比例2％，个人缴纳比例1％。失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月；4、工伤保险单位缴纳比例0．5％，个人不缴费。工伤保险费率分为8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率；5、生育保险单位

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一、公司要求员工辞职公司如何对员工的赔偿《劳动合同法》的相关内容规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司裁员员工不走怎么办?依法处理。公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》的相关内容规定单方面解除合同。公司解除合同不符合法律规定的，属于违法解除合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同

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公司买的社保是不能退现金的，社保买到三个月就有社保卡了，然后就能自己去买社保，但需要公司开离开的证明，不然转不了的。如果没有社保卡想转很麻烦的，还要开证明去社保局去弄，但还不一定行，所以最好在公司坚持买完三个月后再离职。公司员工辞职了社保怎么办公司员工辞职了社保的方法如下：1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以个人缴纳：（1）首先到当地就业服务中心作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇；（2）提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续；（3）待业期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心个人缴费窗口。提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》

2023-07-07

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2023-05-07

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