山东省《女职工劳动保护条例》即将出台-法师兄

山东省《女职工劳动保护条例》即将出台

来源：互联网时间： 2023-06-09 20:13:21 331 人看过

据介绍，针对在部分企业特别是非公有制企业，女职工仍存在的一些问题，如女职工三期待遇落实难、劳动环境恶劣、连续加班加点等，山东省即将出台《女职工劳动保护条例》。

据了解，截至2008年底，全省签订女职工权益保护专项4.7万份,覆盖企业6.22万家、女职工470.4万，签订率达99.8%，位居全国前列。为确保中华全国总工会提出的利用五年时间女职工专项集体合同全覆盖目标的实现，我省下一步要全力推进签订工作进度，以小型、分散、非公有制企事业单位为重点继续扩大合同覆盖面，确保今年专项合同签订率保持在95%以上。同时，把女职工禁忌从事劳动范围、孕、产、哺乳期特殊保护、男女同工同酬、不得违规裁减女职工等纳入专项集体合同的内容，保证女职工合法权益的落实。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动保护相关文章

再婚
山东老年人权益保障条例出台

今日(9月26日)，山东省十二届人大常委会第十次会议通过了《山东省老年人权益保障条例》，《条例》规定，全省65周岁以上老人将免费乘坐市内公交车，对八十周岁以上老人发放高龄津贴；家庭成员应经常看望或问候老人；有独立生活能力的成年子女要求老人经济资助的，老人可以拒绝。媒体了解到，今年6月份，山东省政府法制办公布了关于《山东省老年人权益保障条例(修订草案)》，向社会公开征求意见。《条例》指出，赡养人应当履行对老年人经济供养、生活照料、精神慰藉的义务，保障老年人的生活水平高于赡养人的生活水平。山东早在1994年就进入人口老龄化社会。截至2013年底，全省60岁以上老年人口1700万人，总数居全国之首，占总人口的17%，远超国际上10%的标准，并且增长迅速。预计到2020年将达到2208万人，占总人口的22.3%。2012年以来，山东省委、省政府制定出台了对养老服务在设施规划、土地保障、资金扶持、税

2023-04-23

320人看过
劳动保护
女职工劳动保护列入今年山西省立法计划

2月初，山西省人大相关部门透露，《女职工劳动保护条例》已列入2015年立法计划，女职工经期、哺乳期休假，特殊保护有望从法律层面得到规范。我省有240万名女职工，占职工总数的30.8%，随着发展形势的变化，女职工劳动保护的范畴、利益诉求呈现出多层次和多样化。而《山西省实施细则》颁布实施距今已25年，一些条款早已不适应当前形势。在此期间，我省工会组织为加强对女职工的保护，曾采取单项突破的方式修改个别内容。比如2004年，省十届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过的《山西省职工劳动权益保障条例》的第十九条规定，用人单位不得安排女职工从事法律、法规规定的禁忌作业，对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期应当给予特殊保护，至少每年给女职工进行一次身体检查，并向女职工每人每月发放不低于10元的卫生费等。虽然这些修订对女职工维权起到了很大作用，但总体来看，女职工维权仍得不到较为完备的法律支撑，许多企业在对女

2023-06-09

126人看过
职业病
山东省职业病防治条例

发布部门:山东省人民代表大会常务委员会发布文号:(一九九九年十月二十五日省九届人大常委会第11次会议通过根据二○○四年七月三十日省十届人大常委会第9次会议《关于修改〈山东省水路交通管理条例〉等12件地方性法规的决定》修正)第一章总则第一条为了控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者身体健康，促进经济发展，根据国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本条例适用于本省行政区域内有职业危害作业(以下简称有害作业)的企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)以及与之形成劳动关系从事有害作业的劳动者。第三条职业病防治工作实行预防为主的方针，遵循防治结合、综合治理的原则。第四条各级人民政府应当加强对职业病防治工作的领导，在制定本地区经济和社会发展计划时，统筹安排职业病防治工作。各级人民政府应当重视职业病防治科学研究和技术开发，鼓励推广应用保护劳动者身体健康的新技术、新设备、新工艺，

2023-05-03

81人看过
生育保险
山东省生育保险条例

《山东省企业职工生育保险规定》是为了维护企业职工的合法权益，保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗保健需要，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规，结合山东省实际而制定的规定。第一章总则第一条为了维护企业职工的合法权益，保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗保健需要，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规，结合本省实际，制定本规定。第二条本省行政区域内的企业(以下统称用人单位)应当按照本规定参加生育保险，为其职工缴纳生育保险费。本规定所称企业，是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他企业。第三条县以上劳动保障行政部门主管本行政区域内的生育保险工作。财政、卫生、人口和计划生育、经贸、审计、税务、物价等部门按照各自职责，做好生育保险的有关工作。劳动保障行政部门所属的社会保险经办机构，按照本规定负责生育保险的经办业务。第

2023-06-07

145人看过

劳动保护
女职工劳动保护办法（女职工劳动保护权益）

一、女职工怀孕期间可以休产检假吗？能休多少天？答：怀孕期间可以休产检假，无具体休假时间限制/规定根据《女职工劳动保护特别规定》第六条和《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条的规定，女职工在怀孕期间，准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。建议具体产检时间以医院的安排确定的时间为准。二、公司不同意劳动时间产检怎么办？答：根据《女职工劳动保护特别规定》女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉;对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。三、

2023-06-04

396人看过
生育保险
北京企业职工生育保险规定即将出台

生育保险费由企业缴纳女职工的生育津贴、生育医疗费用等生育待遇主要由生育保险基金支付。生育保险基金支付的生育津贴为女职工产假期间的工资，低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。保险基金也应当支付奖励产假期间的生育津贴。这是即将出台的《北京市企业职工生育保险费由企业缴纳女职工的生育津贴、生育医疗费用等生育待遇主要由生育保险基金支付。生育保险基金支付的生育津贴为女职工产假期间的工资，低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。保险基金也应当支付奖励产假期间的生育津贴。这是即将出台的《北京市企业职工生育保险规定》作出的规定。根据这一规定，北京市企业将被强制为具有北京市户口的职工投保生育保险，并为其缴纳生育保险费。女职工孕、产期间发生的相关费用由生育保险基金支付，个人及企业不再负担。这项规定目前暂时不适用于外地户口的职工。《规定》将于2005年初出台，拟于2005年7月1日起实施。《规定》明确了法律责任

2023-06-09

126人看过
休假
最新的女职工劳动保护规定（女性职工休假条例规定）

宁夏回族自治区女职工劳动保护办法(2016年8月17日宁夏回族自治区人民政府令第85号公布自2016年10月1日起施行)第一章总则第一条为了加强女职工劳动保护，维护其安全与健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》等有关法律法规，结合自治区实际，制定本办法。第二条机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位，应当遵守本办法。第三条县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，将女职工劳动保护工作纳入妇女发展规划并监督落实县级以上人民政府人力资源社会保障、安全生产监督管理等主管部门，按照各自职责对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查。工会、妇女组织依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督。第二章劳动保护第四条用人单位主要负责人应当对本单位的女职工劳动保护工作负责。第五条用人单位应当遵守下列规定：（一）建立健全女职工劳动保护制度。（二）改善女职工劳动安全卫生条

2023-06-04

84人看过
国务院
我国将出台未成年人网络保护条例

未成年人遭受网络不良信息侵害、隐私在网上频遭泄露等问题让未成年人网络立法迫在眉睫。媒体近日获悉，未成年人网络保护条例已经纳入国务院2014立法计划，国家互联网信息办公室前期召开了相关部委会议，专门研究条例的立法问题，由团中央牵头起草。中国青年政治学院法学院被委托承担起草工作。据中国青年政治学院法学院执行院长吴某介绍，《未成年人网络保护条例》(征求意见稿)共计8章、47条。根据中国互联网网络中心2014年月7发布的《第34次中国互联网络发展状况统计报告》的统计数据，截至2014年6月，我国网民规模达6.32亿，互联网普及率为46.9%，其中，10～19岁的人群比例为24.5%，约为1.55亿，10岁以下网民比例为2.1%，约为1320万。我的孩子10岁，每当他自己在家里打开手机和用电脑的时候，我心都悬起来，因为网络具有天生的诱惑性，孩子一旦接触网络，里面信息的被控制程度和游戏的时间如果没有家

2023-06-06

352人看过

私营企业
山西省劳动派遣条例

《山西省劳务派遣条例》单位为劳务派遣，劳动者的工资必须遵循同工同酬的原则；派遣员工人数不得超过其总就业人数的10%；超过这个比例的，两年内逐步规范。人力资源和社会保障部发布的《劳务派遣暂行规定》将于今年3月1日生效，山东省将根据本规定逐步规范全省用人单位使用劳务派遣人员，保障劳务派遣人员的合法权益劳务派遣的“三大特点”明确了所谓的劳务派遣指劳务派遣单位招用劳动者，并将劳动者送到其他用人单位工作的经营行为。例如，一家劳务派遣公司招募了一群人，签订了一份劳动合同，并将这些人派遣到一家银行。这些人员似乎在银行工作，但他们并非来自银行根据规定，用人单位只能将派遣员工用于临时、辅助或替代工作（以下简称“三份工作”）。自2008年《劳动合同法》颁布实施以来，全国人大进行了两次执法检查。考察中发现，劳务派遣发展过快。原来用于“三性”岗位的劳务派遣人员在实际操作中没有明确界定，被一些用人单位滥用“三性”岗

2023-05-07

226人看过
行政许可监督
广东将出台行政许可监督条例

广东针对行政许可行为的首部省级监管条例最快有望在本月底通过。省人大昨日对《广东省行政许可监督管理条例》草案进行表决前评估，其间曝光的最新草案稿显示，行政许可存在范围不仅将被划定高压线，以备案、年检等形式变相设定行政许可的行为，也被明文禁止。登记也是行政许可或被立法禁止此次立法宗旨之一在于严格控制行政许可的设定，尽量保障市场主体的自主决策权。草案修改二稿列举了五种情形不能设定行政许可，包括公民、法人或其他组织能够自主决定的，市场竞争机制能够有效调节的，行业组织或中介机构能自律管理的，行政机关采用事后监督等其他管理或服务方式能有效解决的，以及通过技术标准、管理规范能有效管理的。与上位法即行政许可法相比，广东立法的措辞更为严厉。上位法对前述情形的规定是可以不设行政许可，而广东版直接要求不得设定，而且最后一种情形为广东自主增加的。曾有常委会组成人员较早前提醒，除了规范行政许可本身以外，还要警惕变相

2023-04-24

452人看过
女职工
北京市女职工保护条例

第一条为实施国务院《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》)，依据劳动部的解释，结合本市实际情况，制定本规定。第二条本市行政区域内机关、团体、企业、事业单位(以下统称单位)女职工和个体工商户雇用女工(以下统称女职工)的劳动保护，均应全面执行《规定》和本规定。第三条市劳动局是本市女职工劳动保护工作的主管机关；区、县劳动局是本区、县女职工劳动保护工作的主管机关。街道办事处和乡、镇人民政府负责本辖区街道和乡镇企业女职工劳动保护工作。各级卫生部门和工会、妇联组织有权对《规定》和本规定的具体执行情况进行监督。第四条单位应当根据《规定》和本规定，建立健全女职工劳动保护管理制度，逐步建设女职工卫生、保健、托幼等设施。第五条单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，应当根据具体情

2023-04-22

422人看过
法律综合知识
云南省将启动修订《云南省环境保护条例》

《中华人民共和国环境保护法》经过两年多的酝酿，多次向社会征求意见和审议，于今年4月24日修订通过，自2015年1月1日施行。昨日，国家环保部政策法规司副司长别涛深入浅出地阐述了环保法的意义理念、修改原因和内容。据了解，在新法的修订大背景下，我省将启动《云南省环境保护条例》的修订工作，更好地落实新法相关规定及新规。别涛结合自身参与新法修改的立法实践、以环境形势和环保法治为题，从新法的修改背景过程，主要修改内容和新法实施准备等方面全面系统地作了讲解，用大量翔实的事例、图片、数据对立法的全过程进行了解读，并对修订后的新法实施提出了自己的观点和思考。环保厅副厅长高厅长说，新法涉及领域广泛，国土、水利、城乡建设、农业、林业、公安、交通等都负有监督管理的职责和任务，为了适应新法的政策更好地落实到位，我省将启动《云南省环境保护条例》的修订工作。推进环境保护治理，让更多的人参与到环境治理当中来。来自云南省

2023-04-24

90人看过

专利
《福建省专利奖评奖办法》即将出台

日前，福建省长黄省长主持召开省政府常务会议和省长办公会议，审议并原则通过《福建省专利奖评奖办法》。设立福建省专利奖，旨在表彰在福建省行政区域内产生显著经济和社会效益的中国专利项目。福建省专利奖设特等奖和一、二、三等奖，每两年评审一次，其中特等奖金额为人民币30万元，一、二、三等奖金额分别为10万元、5万元和3万元。该办法还规定，对获得福建省专利奖二等奖以上的，将优先推荐申报中国专利奖。该办法的通过，必将有利于促进全社会形成尊重知识、崇尚创新的知识产权文化氛围，有利于调动创新主体的积极性，有效提升福建省知识产权创造、运用水平，有利于推动全省产业结构调整和经济发展方式转变。

2023-06-08

438人看过
工会
广东省工会劳动法律监督条例

状态:有效发布日期:2000-12-13生效日期:2001-01-01发布部门:广东省人民代表大会发布文号:第一条为规范工会监督用人单位遵守劳动法律、法规，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等法律、法规，结合本省实际，制定本条例。关联法规：第二条本省行政区域内的工会进行劳动法律监督，适用本条例。关联法规：第三条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的下列情况进行监督：(一)劳动者平等就业权利保障规定的执行情况；(二)劳动合同的订立、履行、变更、终止、解除等有关劳动合同规定的执行情况；(三)集体合同的订立、履行、变更、续签等有关集体合同规定的执行情况；(四)有关工作时间、休息、休假规定的执行情况；(五)工资支付形式和发放时间、加班工资、最低工资标准等有关工资报酬规定的执行情况；(六)有关劳动安全卫生、职工伤亡和职业病危害处理规定的

2023-06-09

185人看过