一、不能约定试用期的几种情形
1、劳动合同期满续订劳动合同的;
2、劳动者因病或者非因工负伤,医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的;
3、劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的;
4、用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的;
5、用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的;
6、法律、法规规定的其他情形。
二、所有劳动合同都需要约定试用期吗?
并非所有的劳动合同均可约定试用期,根据《劳动合同法》的规定,以下三类劳动合同不得约定试用期:
(1)、短期劳动合同,即合同期限不满三个月的劳动合同;
(2)、已完成一定工作任务为期限的劳动合同,即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同;
(3)、非全日制用工劳动合同,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
试用期的约定不是必须的,《劳动合同法》中只是说了,当事人协商一致可以约定试用期,用另一种说法来表示,就是如果双方能够协商一致,不约定劳动合同试用期也是可以的。当然,在一些法定情况下,有明确规定用人单位不得与劳动者约定试用期。若是单位违法约定试用期,就要承担相应的法律责任。另外,即使在约定试用期的时候,也要注意在法律规定的范围内做出约定,否则因为违反法律强制性规定就会导致无效。
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试用期一般是几个月 哪些情形不得约定试用期北京在线咨询 2023-06-14根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律明确规定三种情况下不可约定试用期,这三种情况分别是:1)以完成一定工作任务为期限的劳动合同;2)合同履行期限不满三个月的劳动合同;3)非全日制用工。
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可以约定试用期的情形,怎么规定澳门在线咨询 2023-08-20是否约定试用期、试用期长短,都由劳动者和用人单位协商确定,法律对此并无强行规定。但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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约定管辖无效的情形有几种台湾在线咨询 2023-04-12一、直接约定由某基层、中级或高级法院管辖,可能因违反级别管辖的规定无效。二、建设工程施工等不动产纠纷,码头装饰等港口作业纠纷约定管辖,违反专属管辖,约定无效。三、约定由守约方法院管辖,起诉时无法确定的,约定无效。四、约定与案件无实际联系的人民法院管辖,违反法律规定,约定无效。五、直接约定由某事由管辖权的法院管辖,起诉时无法确定的,约定无效。六、消费格式合同中的约定管辖,未采取合理方式,提醒消费者注
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不能补偿的情形有那几种?内蒙古在线咨询 2021-04-151、抢行种树补苗的,在征地补偿期间,部分村民为了能领到更多的补偿,会有抢行种树、补苗的现象,这种情况的下的青苗得不到补偿。2、违法建筑,未经村集体同意私自建设的房屋,以及非法占用耕地的建筑无法的到补偿。3、临时搭建的房屋,这种情况如同于抢行种树补苗,在征地补偿期间临时搭建的房屋得不到补偿。
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合同违约,撤销的几种情形是哪几种?广西在线咨询 2022-07-07夫妻中的一方或双方因胁迫结婚的,受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。但是申请撤销婚姻,应当在结婚登记之日起一年内提出。那么哪几种情况可撤销婚姻? 可撤销婚姻的法定事由是:该婚姻违反了当事人意愿,违反结婚自由原则,包括包办、买卖婚姻等,其主要表现形式是胁迫。 所谓胁迫,是指非法地以将要使他人产生损害或者以直接对他人实施损害相威胁,是某人产生恐惧或者因受到损害而结婚。胁迫的手段有两