泉州市区崇福路，昨天开始堆满了垃圾，平日里凌晨三四点就出来清扫街道的环卫工们，直到下午都不见人影。同样的现象也出现在了丰泽区东湖街道的其他地方。人们打听了一下才知道，原来是东湖街道原东湖环卫所的50名环卫工人撂挑子了。

环卫工们说，他们这么干，是因为换了新老板、新公司，所有人被自动转入2个月试用期。我们扫了十几年东湖街道，凭啥原先的工龄就不算了?

环卫工：工资卡能证明我们扫了十几年

昨日下午3点，记者一路沿崇福路步行，只见人行道上的垃圾桶无不满载，道路两侧每隔三五米就有一堆垃圾，因为清理不及时，流出的污水到处都是。

环卫工姚阿姨拉着一辆空空的环卫车经过。她说，自己做了7年环卫工，一直是负责打扫崇福路，从来没让街道这么脏过。这次停工，是大家一起决定的，因为新老板不给算工龄工资。

何为工龄工资?根据环卫工们的理解，工龄工资是离职时单位根据各人工龄所补的一笔工资，是对自己十几年工作的肯定。2004年，东湖环卫所被东湖街道办事处承包给旧老板王女士时，环卫工们就曾提出过这个问题，当时负责协调的街道方曾表示先上岗，再协商。

可是2月28日，工人们突然接到通知，要换新老板承包东湖环卫所了。随后，新公司泉州市汇通环保工程有限公司(以下简称汇通环保)负责人王先生与环卫工一见面就提出，原东湖环卫所的环卫工进入公司后，需经过2个月试用期。

50名环卫工多为四川岳池籍，其中干得最久的已经18年，最短的有6年。这么一来，环卫工们都很气愤。老板说换就换，我们干了十几年全白干了!工资不变，路段不变，时间不变，凭啥原先的工龄就不算了?这么多年工资一直都是去街道办公室领的，我们的工资卡能证明我们扫了十几年东湖的街道。

承包商：没有劳动合同工龄无从算起

昨日下午，在东湖街道办事处，记者见到了上述新旧两位承包商：王先生和王女士。一同聚来的环卫工们当场提出，至少要由旧老板王女士先结清工龄工资，大家再考虑是否要入新公司。

王女士觉得委屈，我又没说要让工人们离职，只是业务转包，所谓结清工龄工资从何谈起?

王先生则称，环卫所无论是由街道管理，还是由王女士承包，都未曾与环卫工签订劳动合同，没有合同，工龄无从算起。王先生说，尽管干的工作一样，但既然换了雇主，就等于换了单位，工龄自然不能接着算。

谈到试用期2个月的新规，王先生说，这是环卫市场化运营后，汇通环保为了规范制度之举。对于老工人，我们保证优先录取，但前提是在试用期中，通过了公司对保洁质量、出勤情况等多项情况的考核;如果环卫工人患有心脏病、高血压等疾病，我们会出于个人安全的考虑进行劝退，并根据国家规定，补发一个月工资。

只要干得好，待遇只会升不会降。王先生许诺说，公司已将环卫工原1350元的基本工资提升至1500元，过节费、高温补贴等福利不变，还增加各种业绩奖励，同时公司购入了价值40多万元的扫地王清洁车，其实总体工作强度降低了。

丰泽区劳动局：凭劳动关系证据就可以计算工龄

昨日，丰泽区劳动局办公室工作人员陈先生说，目前，泉州市区的环卫所大多已被社会化公司承包。更换公司主体，合同也将随着变更，新公司要按自己的公司规章来执行可以理解，环卫工人如果与新公司签订合同，就是重新开始一份新的劳动关系。

那与新公司签订合同，之前的工龄就不算数吗?陈先生说，环卫工人可就此向劳动部门投诉。陈先生解释，以前的工龄算不算，要看工人是否与以前的公司签订合同，如果环卫工人未与公司签订合同，而实际上有存在事实的劳动关系，环卫工人就必须提供证据，例如工资条、劳动协议等证明。如果没有证据证明实际存在的劳动关系，就不存在工龄这一说，而工龄与经济保障金相挂钩。

劳动局介入处理后，如果是受劳动保障法保障的工人，就可以进入仲裁解决。

街道司法所：所谓工龄工资前提是被辞退

东湖街道司法所的张所长进一步解释说，所谓工龄工资，实际是国家劳动合同法中所规定的，劳动者在自身无过错的情况下，被用工单位辞退，工龄10年以上的，用工单位根据每年补偿1个月工资的额度对劳动者进行的补偿，但这其中要以劳动合同为依据。

这笔经济补偿怎么算?

记者查询了2008年施行的国家劳动合同法，其中条款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资(以合同解除前12个月平均工资记)。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。