一、身在异地可以劳动仲裁吗
异地不能直接进行劳动仲裁,应向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁机构申请。
如双方对仲裁机构无约定,应于书面申请后5日内,由仲裁机构给予明确答复和指导。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的,由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
案件受理后,劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的,不改变争议仲裁的管辖。
二、什么情况下可以劳动仲裁申请
根据中国《劳动法》的相关规定,对于下列各类争议,当事人有权利请求劳动仲裁进行解决:
1、因用人单位单方面实施开除、除名、辞退劳动者以及劳动者主动离职等行为引发的争议;
2、在实施执行国家关于薪酬、奖金、社会保险、福利待遇、职业培训和劳动防护的法规过程中产生的争议;
3、涉及履行劳动合同而产生的争议,这包括了在履行、修改、解散或终止劳动合同时所引发的争议;
4、当劳动者与用人单位之间并未签订正式的书面劳动合同,但是已经形成事实上的劳动关系之后所产生的争议。
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