加班过度是否应该算工伤？-法师兄

加班过度是否应该算工伤？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 20:54:54 246 人看过

员工加班倒地致残，视为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，员工有下列情形之一的，视为工伤：

（一）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；

（四）职业病；

（五）因工作原因受伤或者事故下落不明的；

（六）在上下班途中，交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的伤害；

（七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

职工工伤致残等级标准

职工工伤致残等级标准即依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。注意以下几点：

1．器官损伤是工伤的直接后果，但职业病不一定有器官缺损。

2．工伤后功能障碍的程度与器官缺损的部位及严重程度有关，职业病所致的器官功能障碍与疾病的严重程度相关。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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过年值班应该给加班费吗？

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