被迫解除劳动合同如何书写-法师兄

被迫解除劳动合同如何书写

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 09:24:54 298 人看过

一、被迫解除劳动合同如何书写

解除劳动合同书首先应当写清楚签订劳动合同的双方主体资格，也就是写甲方是用人单位，名称，住所；乙方劳动者姓名、身份证号、性别。

第二，要写清楚原合同起止时间，主要内容简述一下。

第三，要写清楚是什么原因要解除劳动合同，写清楚原因和解除的法律依据。

第四，要写清楚解除劳动合同的时间，执行时间、生效时间。

第五，要写清楚解除劳动合同时的经济补偿，有没有经济补偿，有是多少，计算方法和数额。没有补偿金，那么依据是什么。

第六，要写清楚解除劳动合同时，用人单位与劳动者是否将社保买清楚了，买到什么时间等等。

第七，其他权利义务。然后双方要签字盖章。

二、被迫解除劳动关系通知书范本

被迫解除劳动关系通知书

＿＿＿＿公司：

本人＿＿，性别＿，年龄＿＿岁，身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿，自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日，到贵公司任＿＿职位至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：

1、自＿＿＿＿年＿＿月进公司至今，贵公司一直未与本人未签订书面劳动合同。

2、自＿＿＿＿年＿＿月进公司至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。

3、公司从＿＿＿年＿＿月份开始在未通知本人的情况下无故扣发本人绩效工资。

故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、未签书面劳动合同工资、补缴＿＿＿＿年＿＿月至今的社会保险及相应精神损失费等。

特此通知！

此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。

通知人：

年月日

法律咨询：

网友：原单位未解除劳动关系能否入职新单位？

律师：法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。

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