不是，一般情况下会在暑期进行。利用寒暑假的节点进行教师的人员调整是常见的态势。已经被“组织上”批准列入了教师调动调整的计划名单之内，接下来，将会走正常的调动程序。

一、免职与降职区别

二者区别有：

1、免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以公职人员正常的职务调动会用到此词，触犯法规的公职人员往往也用到此词，他们因为当时不适任原职所以或是职务调动或是事后再担任原职，故'免职'并非一般人所认为的'撤职'。

2、降职，是一种公务员任用方式和任用行为，也是一种人才资源调配手段，目的是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为机关的各个职位选择配备适宜的人才。在我国公务员制度中，降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段。

二、教师能注册公司吗?

教师能不能注册成立公司成为公司法人，要看所在学校或者当地的教育主管部门的一些制度规定而定。相关法律没有明确的禁止性规定，从法律层面是允许的。教师和其他从业人员一样，要受到用人单位的规章制度的约束。学校都对教师从事第二职业作出相应的规定和约束，通常情况下，没有相关的法律政策中规定不允许高校教师创办注册公司的。所以说，大学老师是可以开公司的。大部分高校一般会这样规定，只要不影响在学校正常的科研和教学任务，教师的其他社会活动，学校是不会干预的。

三、老师没收学生的手机违法吗

手机是学生的合法财产，学生对于该手机拥有完全的所有权。但是老师没收的行为是否违法，可以区分以下情况：1、教师没收手机后直接交与学生家长，在该种情况下，教师是基于对于学生的管理进行的行为，没收手机虽然短暂让所有权人失去了对于所有物的占有和处分，但由于教师将其交与了所有权人的父母，且所有权人与其父母的关系极为紧密，因此也不认为其实际侵犯了所有权人的所有权，因此没收后交与其家长的行为，并不违法。2、教师没收手机后保证在一定期限内归还，这是最常见的手段，一般来说都是说考试后归还，但如果说归还时限过长，或所有权人坚持不同意，而教师依然占有手机，便可能会构成侵犯所有权人的占有和处分的权利;如果教师坚决不交还所有权人，可以选择联系其父母，将手机交与其父母。3、教师没收手机后便不予归还，若发生此种情况，则教师的行为已经实际侵犯了所有权人的占有和处分的权利，教师拒不交还的话，所有权人可以通过法律主张自己的合法权益。