一、疫情防控期间加班是否可以拒绝

疫情防控期间加班是否可以拒绝，具体情况如下：

依据我国相关法律的规定，在疫情期间，如果不是与疫情防控相关的企业，员工有权拒绝加班，如果是与疫情防控有关的企业，员工应该配合企业加班工作。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动者因疫情防控加班的加班工资如何计算

劳动者因疫情防控加班的加班工资的计算公式如下：

1．法定节假日加班工资＝月工资基数÷全年月平均计薪日×300％×加班天数；

2．休息日加班工资＝月工资基数÷全年月平均计薪日×200％×加班天数；

3．工作日加班工资＝月工资基数÷全年月平均计薪日×150％×加班天数。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、疫情加班申请表怎么写

疫情期间的加班申请表具体内容如下：

1．申请人、工号、申请日期、所属部门；

2．申请加班的时间段开始时间和结束时间，精确到小时分钟；

3．申请加班的合理原因重点内容，需要详细介绍加班内容；

4．加班总共小时数量；

5．直属领导和部门负责人审批；

6．交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。