沈阳日报讯(记者周贤忠通讯员张伟)单位安排员工超时加班,然而却未给足加班工资,引发员工和单位之间的劳动争议。4月20日记者从和平区法院获悉,因单位拒绝提供员工打卡记录,该院支持了员工要求支付加班费的主张,一审判决单位支付加班工资14000余元。
员工超时加班没给加班费2006年10月12日,乔某到沈阳某健身俱乐部工作。在职期间,担任桑拿部主任,月平均工资1223元。2008年3月31日,乔某与健身俱乐部解除劳动关系,健身俱乐部支付给乔某经济补偿金1550元,但一直没有支付加班费。乔某认为,她按时上班,平均每月加班14.4天,单位应支付她的加班工资。由于双方对加班工资的给付标准及数额协商不成,2008年5月12日,乔某向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决健身俱乐部另需支付乔某经济补偿金535元,加班费16891.2元。仲裁后,健身俱乐部不服,于2008年8月19日起诉到法院。
单位
加班费已打在工资里健身俱乐部诉称:单位从事的是服务性行业,该行业特点就是工作量和工作时间有弹性。因此,健身俱乐部招聘时根据营业需要事先与乔某商定,延长工作时间的加班费作为固定的工资组成部分,开资时一并支付,而不具体作出划分。也就是说,健身俱乐部支付给乔某的工资总额中已包含了延长工作时间的工资。因此,请求法院撤销仲裁裁决。乔某辩称:她的工资条明确记载着,健身俱乐部支付给她的各种报酬中,加班费一项为空白,足以说明单位支付工资中并不包含加班费。
法院单位支付加班费万余元法院认为,乔某于2008年3月31日与健身俱乐部解除劳动关系,并于2008年5月12日向仲裁委员会申请仲裁,双方劳动争议发生之日应为2008年3月31日,因此,乔某申请仲裁时并未超过仲裁时效。由于健身俱乐部未提供乔某出勤记录,故对于乔某提出平均每月加班14.4天的主张,法院予以支持;健身俱乐部提供的工资表中没有关于加班费的记录,因此,健身俱乐部认为已发放的工资中包含加班费的主张,法院不予支持。和平区法院判决健身俱乐部给付乔某经济补偿金535元、加班费14973.56元(1223.33元÷30天×150%×14.4天×17个月)。
法官劳动者应提高证据意识和平区法院一位法官告诉记者,劳动者索要加班费,应当积极、全面、正确、诚实地完成举证责任,如果举证不能,将要承担败诉后果。劳动者如果必须加班,最好保留当天的工作痕迹,一定是能够体现工作时间的材料,如完整的工作记录、签订的合同文本、联系的客户信息等,以备发生争议时所用。同时,劳动者还要随时保留自己完成工作的书面材料,以防双方发生争议时说不清楚。本案中,乔某说明了自己的加班情况,并举证有单位的打卡记录证明,这时举证责任就分配给了用人单位。健身俱乐部承认员工打卡上下班,但拒绝提供员工打卡记录,就要承担举证不能的后果,所以法院支持了乔某平均每月加班14.4天的主张。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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单位拒绝提供加班记录该怎么办?山西在线咨询 2022-10-23虽然我国民法规定了“谁主张,谁举证”的原则,但若现实情况如你所说,则你无需为证明加班事实承担举证责任。自2010年9月14日起施行的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》中第九条明确规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”故你只需证明公司掌握你加班的证据,如
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单位要求加班人员如何拒绝甘肃在线咨询 2022-07-181、可以拒绝,用人单位由于生产经营的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 2、根据上述规定,单位安排员工加班,应该合理合法,并经过员工同意,如果员工拒绝加班,单位是不能强迫加班的。当然,如果劳动合同里面另行约定的,按照劳动合同的约定。
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如何拒绝加班单位安排加班人员西藏在线咨询 2023-03-08根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 单位安排加班若超过法定时长,员工有权拒绝。
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单位要求员工加班员工什么时候不能拒绝福建在线咨询 2022-06-27用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝: (一)发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修; (三)法律、行政法规规定的其他情形。
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单位不给加班费职工该怎样拒绝加班?河北在线咨询 2022-07-26按规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。超过规定时长的,员工即可有权拒绝加班的。