沈阳日报讯(记者周贤忠通讯员张伟)单位安排员工超时加班，然而却未给足加班工资，引发员工和单位之间的劳动争议。4月20日记者从和平区法院获悉，因单位拒绝提供员工打卡记录，该院支持了员工要求支付加班费的主张，一审判决单位支付加班工资14000余元。

员工超时加班没给加班费2006年10月12日，乔某到沈阳某健身俱乐部工作。在职期间，担任桑拿部主任，月平均工资1223元。2008年3月31日，乔某与健身俱乐部解除劳动关系，健身俱乐部支付给乔某经济补偿金1550元，但一直没有支付加班费。乔某认为，她按时上班，平均每月加班14.4天，单位应支付她的加班工资。由于双方对加班工资的给付标准及数额协商不成，2008年5月12日，乔某向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决健身俱乐部另需支付乔某经济补偿金535元，加班费16891.2元。仲裁后，健身俱乐部不服，于2008年8月19日起诉到法院。

单位

加班费已打在工资里健身俱乐部诉称：单位从事的是服务性行业，该行业特点就是工作量和工作时间有弹性。因此，健身俱乐部招聘时根据营业需要事先与乔某商定，延长工作时间的加班费作为固定的工资组成部分，开资时一并支付，而不具体作出划分。也就是说，健身俱乐部支付给乔某的工资总额中已包含了延长工作时间的工资。因此，请求法院撤销仲裁裁决。乔某辩称：她的工资条明确记载着，健身俱乐部支付给她的各种报酬中，加班费一项为空白，足以说明单位支付工资中并不包含加班费。

法院单位支付加班费万余元法院认为，乔某于2008年3月31日与健身俱乐部解除劳动关系，并于2008年5月12日向仲裁委员会申请仲裁，双方劳动争议发生之日应为2008年3月31日，因此，乔某申请仲裁时并未超过仲裁时效。由于健身俱乐部未提供乔某出勤记录，故对于乔某提出平均每月加班14.4天的主张，法院予以支持；健身俱乐部提供的工资表中没有关于加班费的记录，因此，健身俱乐部认为已发放的工资中包含加班费的主张，法院不予支持。和平区法院判决健身俱乐部给付乔某经济补偿金535元、加班费14973.56元(1223.33元÷30天×150%×14.4天×17个月)。

法官劳动者应提高证据意识和平区法院一位法官告诉记者，劳动者索要加班费，应当积极、全面、正确、诚实地完成举证责任，如果举证不能，将要承担败诉后果。劳动者如果必须加班，最好保留当天的工作痕迹，一定是能够体现工作时间的材料，如完整的工作记录、签订的合同文本、联系的客户信息等，以备发生争议时所用。同时，劳动者还要随时保留自己完成工作的书面材料，以防双方发生争议时说不清楚。本案中，乔某说明了自己的加班情况，并举证有单位的打卡记录证明，这时举证责任就分配给了用人单位。健身俱乐部承认员工打卡上下班，但拒绝提供员工打卡记录，就要承担举证不能的后果，所以法院支持了乔某平均每月加班14.4天的主张。