劳动合同是劳务派遣-法师兄

劳动合同是劳务派遣

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:21:37 72 人看过

1、劳动合同是否属于劳务派遣

由于劳动关系签订劳动合同的，不构成劳动关系，劳务派遣是劳动合同用工方式的补充，属于劳动关系，所以劳动合同不是劳务派遣。相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。前款所称临时性工作，是指持续时间不超过六个月的工作；辅助性工作，是指为主营业务工作提供服务的非主营业务工作；替代性工作，是指劳动者在一定期限内可以被其他劳动者替代的工作对用人单位因下班学习、休假等原因不能工作的。用人单位应当严格控制劳务派遣人数，不得超过用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。第九条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，劳动者在就业过程中造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者故意或者重大过失造成伤害的，他应与雇主承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。前款所称从事劳动活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围，但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的，应当认定为“从事就业活动”。第十一条劳动者在劳动活动中遭受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动关系以外的第三人对劳动者造成人身伤害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人索赔。

如果雇员在雇佣活动中因安全生产事故而遭受人身伤害，并且雇主或分包商知道或应该知道接受合同或分包业务的雇主没有相应的资格或安全生产条件，与用人单位承担连带责任。

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