1、用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
一、公司不给上保险要告他需要什么证据
公司没交社保,属于劳动仲裁受理范畴。需要认定双方存在劳动关系就可以。
可参照下列凭证来认定双方确实存在劳务雇佣关系:
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
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拖欠工资:告劳动局是否是出路?
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老板拖欠员工110000元工资是否合法?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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老板拖欠员工工资,员工能否不发工资安徽在线咨询 2024-12-14如果用人单位拖欠工资,且无法通过协商解决,劳动者可以前往当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。 另外,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,且认定双方存在劳动关系,劳动者可以提供以下凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”
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劳动仲裁老板拖欠工资能不能告他贵州在线咨询 2022-08-11根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付,即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。老板拖欠工资怎么办啊可以根据劳动关系双方依法解除或终止
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老板欠员工工资写去劳动局能要来钱吗?西藏在线咨询 2022-10-28如果是公司法定代表人写的欠条就没有问题,可以认定。而且除了拖欠工资不存在其他劳动争议的,可以直接去法院起诉,不需要经过仲裁。还有疑问可以直接电话咨询。
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老板拖欠工资,找劳动局好还是打12333广西在线咨询 2022-05-04好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动
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老板拖欠工资告劳动局有用么,有哪些规定上海在线咨询 2024-10-06拖欠工资找劳动局是有用的。 劳动局可以责令用人单位在限期内支付给劳动者工资;如果单位逾期不付工资的,劳动局可以要求单位向劳动者加付赔偿金,赔偿金的标准则是应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。 用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日,应当提前在最近的工作日支付。 《劳动法》第五十条,工资应当以货