这样做是法律许可的,压⼯资应该算⼀种变相挽留员⼯的⼿段,做是防⽌员⼯⽆故辞职,给公司造成损失⻛险。作为单位,这样做是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员⼯的⼯资,只规定了必须支付劳动报酬,如果单位压你的⼯资是为了限制员⼯的离去(转投其他公司)或作为押⾦就是不合法的,就有理由可以通过劳动监部解决这件事情,如果公司有这项规定,⽽且还不是为了只限制个⼈扣的押⾦,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做了。
一、公司提前扣除下月社保合理吗
不合理。无论是试岗期还是试用期,做了多少天就有多少天的工资,同时社保也是要和工资一起支付的,用人单位是不能拖欠的。如果公司不配合,可以提起劳动仲裁或者劳动诉讼。社保费用是在每月月初有地税局向单位收取,那么员工只要在半月有上班,那么单位就需要在本月为员工缴纳社保费用,同时员工需要承担本月个人缴纳社保的部分。
二、压一个月工资有什么含义
压一个月的工资就是说刚刚上班的员工还处在试用期,第一个月的工资要到第二个月才能发,因为公司招募员工让付押金是不合法的,所以现在的用人单位就想出了先压一个月的工资,为的就是能让员工长期稳定的为公司工作,而不是做了一个月拿了工资就想走。压一个月的工资是合法的,但是单位要求压两个月及以上就是违法的了。
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工作一个月离职但被压了半个月工资
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每月十五号发上个月工资意思是压我半个月工资吗
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工资是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月计薪天数为21.75天,也就是... 更多>
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试用期三个月,一个月后,我想问一下,压三个月工资都要压三个月吗江苏在线咨询 2022-01-22第一,口头和书面的辞职属于单方解除劳动合同,该行为无需用人单位同意; 第二,由于你尚处于试用期,根据劳动法的规定,你只要在提出辞职申请三日后就可以自行离开公司,当然这期间建议做好工作交接手续,避免麻烦; 第三,从以上信息,反映该用人单位存在违法行为,首先根据劳动法规定,用人单位应当于一个月内与劳动者签订劳动合同,超过一个月未签订的,用人单位应按照两倍工资标准支付劳动者报酬;其次,工资压三个月才发也
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法律规定公司压半个月工资吗北京在线咨询 2023-09-181、公司压半个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。 2、公司虽然压半个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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试用期辞职合法吗?试用期工资一个月多少陕西在线咨询 2022-10-07根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。所以由此可知,拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克