工伤后劳动者能要求解除劳动关系。例如劳动者与单位协商一致或者提前三十日书面通知单位后,就可以与其解约;若被认定为五至十级工伤的,还可以获得一次性工伤医疗补助金等赔偿费用;但用人单位一般不能采取裁员、无过错性辞退的方式来与劳动者解约。
一、辞职要先找上级找吗
劳动者辞职时需要先找上级,再找单位的人事管理人员。一般劳动者提前三十日书面通知单位解约的,到期后就可解除;在试用期内提前三日通知单位的,也是到期后可解除;如果双方协商一致解约的,则按约定的日期来解除。
二、未办理辞职手续未解除劳动合同的法律问题?
关于未辞职未解除劳动合同的法律规定如下:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职的,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位的,可以与其解约;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解约;劳动者违法解约造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;其他。
三、解除劳动合同的情形有什么
有下列情形:
1.用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同。
2.因劳动者存在过失,单位的过失性辞退。
3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
4.因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。
5.因经济性裁员解除劳动合同。
6.单位提前三十天通知劳动者或者支付一个月工资的无过失性辞退。
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