劳动合同备案和社保的关系-法师兄

劳动合同备案和社保的关系

来源：互联网时间： 2023-08-17 16:42:24 172 人看过

劳动合同备案与社保无直接关系。《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，不需要办理劳动合同备案。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

以及不备案和否备案的区别

备案与不备案的区别如下：

1、是否具备法律效应，企业公章是企业身份和权力的证明，公章只有备案，加盖企业印章的文件，才具有法律效应，同时意味着企业对文件的内容承担法律责任。公章未备案，即使盖了公章，文件也不具有法律效应；

2、是否会得到公安局的授权证明，公章备案之后，公安局会授权证明，证明该印章是合法所得，未备案的公章则不会得到公安局的授权；

3、是否能规避法律风险，若企业印章未备案，并出现被他人盗用或冒用的情况，很可能给企业带来不必要的纠纷和企业无法承担的责任。若备案了，则可以寻求法律途径的保护。

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