签了3年的合同中途离职可以吗-法师兄

签了3年的合同中途离职可以吗

来源：互联网时间： 2023-08-13 11:50:40 372 人看过

合同签三年可以中途离职。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。

单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

签了两年合同中途离职要违约金吗

一、签了两年合同中途离职要违约金吗

1、签了两年合同中途离职是否要违约金，需视情况而定：

（1）如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的，劳动者辞职是不用承担违约金的；

（2）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、客运合同订立的原则是什么

客运合同订立的原则是：

1、客运合同的主体存在双方当事人，即旅客与承运人；

2、客运合同必须是当事人意思表示一致；

3、客运合同双方当事人一致的意思表示所设立、变更或终止的民事权利义务关系可能履行。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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