员工请病假国家规定三天以上病假扣除工资的标准为:按照员工的日工资的三倍发放最低80%的部分。员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
病假被扣钱合法吗
1、按现行规定,病假期间用人单位要给劳动者支付病假工资的,而不是扣钱。
2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地支付,但不能低于最低工资标准的80%.
病假期间是按照“日工资病假工资比例病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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工作年限是否影响病假工资的发放?
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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工龄有没有影响病假工资山东在线咨询 2021-03-19职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1.连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。 2.连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。 3.连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。 4.连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。 5.连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业
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退休病假三个月对后面工资的影响如何香港在线咨询 2022-08-28在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。 在《关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定,用人单位使用退休人员形成的是特殊劳动关系。特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系,劳动者一方在
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休病假给涨工资吗?休病假会不会影响涨工资?北京在线咨询 2022-08-11不影响。 一、用人单位可以经过民主程序,制定工资分配办法,限制一定期间病假职工调整工资。病假是劳动保障法中明文规定的,劳动者应当享有的带薪假期之一。不过时长不宜过长,如超过七天的,将视各公司情况进行相应报酬的扣除。 人单位工资分配办法,遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,用人单位依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,依法自主确定工资调整办法。 二、《劳动法》 第四十六条工资分配
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长期病假如果办病假还会不会影响薪级工资河南在线咨询 2022-07-09本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
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