申请人申请：职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填写《事故伤害报告表》。同时，用人单位应当自伤亡事故或者职业病确认诊断之日起30日内填写表格，提交《工伤认定申请表》和首诊病历、旁证材料、身份证等相关材料。未参加工伤保险的用人单位应当提交用人单位营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明，职工或者直系亲属申请用人单位未在规定期限内申请认定的，职工或者直系亲属可以自伤亡事故或者职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请受理。如果申请材料不全，劳动保障行政部门应当场或者在7个工作日内以书面形式告知申请人调查对职工或者直系亲属提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门应当向用人单位发出《工伤认定协查通知书》，要求单位在规定期限内如实提供相关材料。如果在规定时间内未能提出相反证据，则视为对员工或其直系亲属提供的证据材料无异议。如有必要，劳动保障行政部门应对提供的证据进行调查核实，相关单位和个人应据实提供情况及相关证据或证据线索。被保险人故意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据或数据等材料，拒绝配合事故调查的，工伤保险经办机构可以拒绝支付工伤保险待遇的各项费用，由用人单位承担。劳动保障行政部门应当自正式受理之日起60日内作出认定结论，并《工伤认定结论书》作出工伤认定结论之日起20个工作日内送达用人单位和职工或者其直亲属，并抄送工伤保险经办机构

职工认定工伤后享受哪些待遇

职工被确认为工伤后，在评定伤残等级前享受以下待遇：

医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。

交通、食宿费用。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

康复性治疗的费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用从工伤保险基金支付。

辅助器具费用。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

工资福利。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。