公司单方解除劳动合同协议书无需赔偿的情形有哪些-法师兄

公司单方解除劳动合同协议书无需赔偿的情形有哪些

来源：互联网时间： 2023-06-18 10:54:18 240 人看过

一、公司单方解除劳动合同协议书无需赔偿的情形有哪些?

员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

(四)被依法追究刑事责任。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：

(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。

(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

二、劳动合同法关于辞退补偿标准

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关的法律制度只是在一定程度上相对提高了劳动者的地位，但劳动者如果天真的以为公司就没有了解除劳动合同的权利了，这便是对法律制度的误解。可包括国家有关单位肯定也非常的清楚，很多时候，员工就算是被用人单位违法辞退的，维权之路也是举步维艰，法律上的规定在现实生活中没有得到很好的落实。

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要看是劳动者还是用人单位提出的协议解除。如果是劳动者提出的协议解除劳动合同，并且经过了用人单位同意，那么就不需要赔偿，但如果是用人单位和劳动者协议解除劳动合同，是需要给劳动者一定的经济赔偿的。1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济赔偿金。如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济赔偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济赔偿金。所以，如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离职的审批表中，写明是劳动者提出的解除动议。2、与员工协商一致后，进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不可以直接发书面解除通知，如果劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。一、用人单位解除合同的条件包括什么1、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预

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