如果员工因工厂搬迁而主动辞职，用人单位无需支付经济补偿；但若工厂搬迁导致劳动合同无法履行，用人单位在非过失性辞退的情况下需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果员工因工厂搬迁而主动辞职，用人单位无需支付经济补偿；但若工厂搬迁导致劳动合同无法履行，用人单位在非过失性辞退的情况下需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工 厂 搬 迁 ， 员 工 辞 职 ， 经 济 补 偿 如 何 计 算 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，当用人单位因重大变化需要搬迁时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并与之协商解决未了结的劳动报酬等劳动争议。在搬迁后，用人单位应当按照劳动合同法的规定，及时与劳动者订立新的劳动合同。

如果员工因工厂搬迁而辞职，用人单位应依法给予经济补偿。根据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月应得工资。

因此，在工厂搬迁、员工辞职的情况下，用人单位应根据员工的工作年限，合理计算并支付相应的经济补偿。

工厂搬迁或员工辞职时,用人单位应依法给予经济补偿。根据劳动合同法的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在搬迁后,用人单位应及时与劳动者订立新的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。