只签字不盖章有效的情形有哪些?
来源:互联网
时间: 2024-01-30 14:24:58
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1、在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为,因此,法定代表人在劳动合同上签字,即可证明该劳动合同有效。
2、在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。
根据《民法典》关于代理以及关于表见代理的相关规定,劳动者完全有理由相信,行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权,他们的言行可以视为单位真实意思的表达。
因此,一般情况下,他们签字的劳动合同应认定有效。
3、劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力,可以代表法人意志,盖了公章就等于该组织已承认这个合同。
一个合同只要经历了要约和承诺两个阶段,最后由双方当事人签字盖章,那么这个合同就算生效,如果劳动合同既没有盖章也没有签字,那么这个合同本身就算是无效合同,但是合同虽然不生效,不代表双方的事实劳动关系不存在,而只要双方的事实劳动关系存在,那么就是受到法律的保护的。
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