离职证明
先生/女士/小姐(身份证号为)自2018年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至2018年07月31日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
2018年07月31日
离职证明
_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于___个人______原因提出辞职,现已与公司解除劳动关系。特此证明!
公司名称(公章)
年月日
劳动关系解除/终止确认书
甲方:(单位名称)
乙方:身份证号:乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于2018年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。双方现已就有关问题达成一致,并办妥离职手续。特此证明。
甲方(签章):甲方代表签字:
乙方签字:
年月日
一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险,因为劳动合同法规定,如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人,给原用人单位造成损失的,新用人单位有赔偿的责任。因此,如果不发生上述情况是没有问题的。
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解除劳动关系证明书是怎样的甘肃在线咨询 2022-06-22,于年月日到本单位工作,最后一期劳动合同期限为年,(自年月日至年月日),在职期间担任 职务。因合同到期(本人辞职、违规违纪、协商解除、其他原因)于年月日终止(解除)劳动关系,特此证明。 单位盖章: 年月日 注:合法劳动关系成立后,并非一成不变,正如普通合同有解除情况一样,劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止。
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强制解除劳动关系离职证明是怎样的陕西在线咨询 2022-07-041、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。 2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。 3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。 4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。