如果公司在劳动合同到期时不续签员工怎么办?申请劳动仲裁。如果雇主建议不续签合同,应向工人支付经济补偿金,并支付一年一个月的工资;如果雇员根据《劳动合同法》第14条的规定要求续签无固定期限劳动合同,雇主拒绝续签合同,这是违法的,并应支付雇员赔偿金和一年工作两个月的工资。如果员工不续签合同,除非用人单位提供的新劳动合同中约定的条件减少,否则没有经济补偿。
劳动合同法第14条
无期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定的没有明确终止时间的劳动合同劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除提出订立固定期限劳动合同外,还应当订立无固定期限劳动合同:
(1)劳动者在用人单位连续工作十年的
(2)用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时,劳动者已在用人单位连续工作十年,且距法定退休年龄不足十年
(3)员工已连续签订两份定期劳动合同,用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同,第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同,除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外,劳动者不同意续聘的
第四十七条经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限不足六个月,则应向员工支付半个月的工资作为经济补偿
劳动合同到期时,公司不续签合同。如果工人想要保护自己的权利,他们可以在lba.com上找到专业律师提供支持
-
如果雇主在劳动合同到期时不续签怎么办
255人看过
-
如果合同到期,公司不续签怎么办
403人看过
-
公司在劳动合同到期不续签,该怎么办
311人看过
-
劳动合同到期公司不续签怎么办,公司说不在
195人看过
-
如果公司在劳动合同期满后不续签该怎么办
229人看过
-
如果雇主在劳动合同到期时不通知续签怎么办
269人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
-
如果劳动合同到期公司不续签怎么办?澳门在线咨询 2022-03-25单位的这种做法都是不对的。你可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁,要求单位继续履行劳动合同。劳动仲裁委会支持你的要求的。《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
-
如果劳动合同到期公司不续签怎么办吉林省在线咨询 2021-12-31合同到期单位不续签,按工作年限支付补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条终止劳动合同的;(2)用人单位依照本法第三十六条终止劳动合同并与劳动者协商终止劳动合同的;(
-
劳动合同到期如果公司不续签怎么办河南在线咨询 2022-02-20首先单位提供的协议您可以拒绝签订,其次如果单位提出不予续签劳动合同是需要支付经济补偿金的,以您的工作年限为基础,工作满一年支付一个月的工资,工作年限以您的实际入职年限即7年为准。如果跟单位无法达成补偿的协议,您可以直接去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。
-
劳动合同到期了,公司如果不续签怎么办广西在线咨询 2022-04-23劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期
-
劳动合同到期公司不续签怎么办?劳动合同到期公司不续签怎么办?江苏在线咨询 2022-03-30劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。