劳动合同的固定期限与无固定期限劳动合同吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-04 14:32:35 468 人看过

固定期限劳动合同无固定期限劳动合同的区别是,劳动合同不约定存续期限,这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。

无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。

该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在,只有符合法律、法规所规定的特殊情况,劳动合同才解除。

需要提及的是,无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时,用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金,所以在订立劳动合同时,用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。

一、不定期劳动合同的优缺点

1、关于不定期劳动合同的优缺点,可以用它与定期劳动合同之间来比较。

无固定期劳动合同是没有明确规定合同有效期限,劳动关系可以在劳动者的法定年龄范围内和企业的存在期限内持续存在,只有在符合法定或约定条件的情况下,劳动关系才可终止。无固定期劳动合同是指用人单位未与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。

2、不定期劳动合同与无固定期限劳动合同的区别如下:

事实上不定期劳动合同和无固定期限劳动合同是两个不同的概念。所谓不定期劳动合同是指当事人对合同的有效期限没有约定或约定不明的合同。它与无固定期限劳动合同的主要区别在于:首先,不定期劳动合同的有效期限没有约定或约定不明,而无固定期限劳动合同约定了合同期限的确定标准,即约定的合同终期为不确定的终止时间,它并不是没有约定或约定不明。其次,合同效力不同。无固定期限劳动合同是一种附解除条件的劳动合同,在合同效力终止的附款成就之前,该合同持续有效;附款成就之时,合同效力才消灭。由于无固定期限劳动合同效力终止的附款不明确也不肯定,其实质是双方放任合同持续有效的意思表示,因此,除法定的合同解除或终止情形之外,其效力原则上不得终止。

另外,无固定期限劳动合同也不同于人们经常误解的长期合同或终身性合同。终身性合同是指当事人约定以一方的生存结束为合同终止期限的劳动合同。而它与无固定期限劳动合同区别在于:首先,在劳动关系中不存在终身性劳动合同,无固定期限劳动合同的期限不能是劳动者的生存期,劳动合同的最长期限是至劳动者退休、享受基本养老保险待遇时,并且在此期限内,如存在双方可解除、终止的法定情形,劳动合同的效力可提前终止,而终身性劳动合同的期限可至一方生存期结束。其次,无固定期限劳动合同的终止时间是未来可能发生的,也可能不发生的不确定的事实,因此,它是附解除条件的劳动合同。而终身性劳动合同以一方的生存期为合同的存续期限,为附期限的劳动合同。

二、国企无固定期限合同怎么签订

这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同。这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件,即在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同,劳动者提出申请。三个条件缺一不可,实践中当劳动者符合连续工作满10年以上,向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时,用人单位往往表示不同意续约劳动合同,导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。

由于《劳动法》在无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷,无固定期限劳动合同签订率极低,对劳动者的职业稳定和用人单位的长远发展均有不利影响。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 23:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多固定期限劳动合同相关文章
  • 【无固定期限合同】咨询:无固定期限劳动合同及经济补偿
    一,。如果我的合同于2007年12月31日到期,我可以使用新的《劳动合同法》来保护自己吗?当合同到期时,公司能否拒绝要求公司签署无期限合同?如果公司没有定期续约,我可以要求公司给予经济补偿吗?补偿的标准是什么。假设我的合同于2008年1月5日到期,我需要签署一份无期限合同,但公司不同意,我可以要求公司给予经济补偿吗?薪酬标准是否按12个月工资计算?在这种情况下,高端员工的薪酬标准是基于新法律还是旧法律3。如何理解第46条?有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:。第(五)项:依照本法第四十四条第(一)项的规定终止劳动合同,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同,劳动者不同意续签的除外。如何理解用人单位改善劳动合同约定条件并续签劳动合同这一段的含义?假设公司愿意与我签订无固定期限合同,但前提是减少我的职位和工资或调离其他地方,这是否属于改善或减少劳动合同约定的条件?
    2023-05-07
    368人看过
  • 应该签订无固定期限劳动合同却签了固定期限合同
    固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限。如用人单位原因导致不续订的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的如三年以上,包括五年、十年,甚至更长时间。不管时间长短,劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。期间,劳动者有解除劳动合同的权利,固定期限劳动合同是我们平常遇到的较为普遍的合同形式,包括劳务派遣协议等等。如用人单位或劳动者违反该合同约定的,需承担相应的法律责任,包括经济补偿金,赔偿金,赔偿用人单位损失等等。一、签劳动合同有固定期限吗劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定
    2023-06-19
    446人看过
  • 无固定期限劳动合同解聘赔偿标准,无固定期限劳动合同的签订条件
    无固定期限劳动合同解聘赔偿标准分为双方协商解除和用人单位违法解除或终止劳动合同两种情况。无固定期限劳动合同的签订条件需满足劳动者在用人单位连续工作满十年等条件。一、无固定期限劳动合同解聘赔偿标准无固定期限劳动合同解聘赔偿标准如下:1.若双方协商一致解除或者,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工
    2023-06-04
    421人看过
  • 固定期限劳动合同是什么意思(劳动合同五年和无固定期限解释)
    签订无固定期限劳动合同到底是劳动者的“铁饭碗”,还是用人单位的“终身包袱”?本期分享无固定期限劳动合同,你应该知道的那些事。一、无固定期限劳动合同的含义1、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,又称为不定期劳动合同。2、无确定终止时间是指劳动合同没有一个确切的终止时间,合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法定解除情形或者双方协商一致解除的,劳资双方就要继续履行劳动合同。3、订立无固定期限劳动合同,有利于劳动者稳定职业,钻研业务技术,不断提高职业技能。有利于单位稳定发展,减少频繁更换劳动者带来的损失,也有利于形成较为稳定的劳动关系。二、签订无固定期限劳动合同的情形1、必须订立的三种情形(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这十年(包括十年)从未间断过,与签订的劳动合同次数和劳动合同的期限长短没有关系,中间工作几年由于种种原因未签劳动合同
    2023-06-04
    312人看过
  • 无固定期限合同与固定期限合同的区别
    一、两者的定义固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。二、两者的相同按《劳动合同法》规定,固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同:1.解除和终止的条件相同固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。2.经济补偿和赔偿的标准相同依法解除劳动合同的,可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金;违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。三、两者的区别1.合同终止时间不同固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定合同终止时间,合同的起始和终止日期都是固定的;无固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定无确定终止时间,劳动合同的期限长短不能确定。2.存续期限不同固定期限劳动合同有存续期限;无固定期限劳动合同不约定存续期限,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休
    2023-06-19
    103人看过
  • 【无固定期限合同】为什么《劳动合同法》扩大了无固定期限劳动合同的适用范围?
    劳动合同主要分为定期劳动合同、非定期劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在西方国家,除定期劳动合同外,劳动合同一般是非定期合同,定期工作大多是临时性的。在我国劳动法和劳动合同实践中,除无固定合同外,固定期限合同是常态,导致实践中短期合同现象严重。很多合同一年甚至半年签订一次,影响了劳动关系的稳定。为了解决短期合同问题,《劳动合同法》扩大了无固定期限劳动合同的适用范围。根据规定,劳动者在用人单位连续工作十年,用人单位首次实行劳动合同制度,或者国有企业改制重新签订劳动合同,劳动者在用人单位连续工作满十年,自法定退休年龄起未满十年,或者连续签订两份固定期限劳动合同,提出或者同意续签劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同,但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外。该规定还改变了《劳动法》关于“双方同意延长劳动合同”的要求,并规定:用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应
    2023-05-07
    93人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>

    • 劳动关系存续中,无固定期限的可以与无固定期限的合同订立无固定期限的劳动合同吗
      海南在线咨询 2022-04-16
      无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。无固定期限劳动合同的订立,订立无固定期限劳动合同有两种情形: (一)用
    • 劳动合同有几次为无固定期限劳动合同,劳动合同无固定期限的情形
      广西在线咨询 2022-04-13
      连续两次签订了固定期限的劳动合同后,在第三次签订合同时,除非劳动者提出签订固定期限劳动合同,否则都应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同法:第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动
    • 应该是与用人单位在无固定期限劳动关系的订立无固定期限劳动合同补订无固定期限劳动合同
      广东在线咨询 2022-04-23
      已经视为无固定期限劳动合同,需要补签,劳动合同的补签不能免除未签劳动合同的责任。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一
    • 固定期限劳动合同与无固定期限有什么不同呢
      香港在线咨询 2022-07-21
      固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    • 无固定期限劳动合同,用人单位可以拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同
      内蒙古在线咨询 2022-04-08
      员工符合签订无固定期限劳动合同的条件时,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,用人单位无权拒绝。 用人单位拒绝的,属于违法终止劳动合同的情形,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固