在工伤等级与伤残级别之间如何进行处理-法师兄

在工伤等级与伤残级别之间如何进行处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 12:40:13 234 人看过

这段内容讲述的是关于工伤保险的相关规定。如果工伤鉴定结果为无伤残等级，则不发放一次性伤残补助金。如果对伤残鉴定结论有异议，可以向上级申请再鉴定。而对于工伤保险条例中设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的情况，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

工伤鉴定结果为无伤残等级，不发放一次性伤残补助金。如果对伤残鉴定结论有异议，可以向上级申请再鉴定《工伤保险条例》申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请

1. 工伤无伤残等级处理方式

根据《工伤保险条例》第二十条规定，如果职工因工致残被鉴定为五级至八级伤残，但难以确定具体伤残等级，则可以按照五级伤残对待。因此，工伤无伤残等级处理方式应当根据具体情况进行确定，不能一概而论。

工伤无伤残等级处理方式需要根据具体情况进行确定，不能一概而论。如果对伤残鉴定结论有异议，可以向上级申请再鉴定。根据《工伤保险条例》第二十条规定，如果职工因工致残被鉴定为五级至八级伤残，但难以确定具体伤残等级，则可以按照五级伤残对待。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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