违法解除合同赔偿近万元
来源:法律编辑整理
时间: 2023-04-25 11:23:32
407 人看过
在公司里当了5年保安,不料遭遇公司违法解除劳动合同,张先生无奈之下将公司告上法院。近日,集美区法院一审判决该公司支付张先生经济补偿金9647元。
2004年8月,张先生进入集美北部工业区某轻工制品公司担任保安,2007年11月他又和公司签订劳动合同,合同期限到2010年10月。不过,2010年1月,该公司便单方与张先生解除了劳动关系。今年4月,张先生向法院起诉,要求公司支付补偿金25276元并办理解除劳动关系的相关手续。
法院认为,公司辩称与劳动者协商一致解除合同,但并未提供证据予以证明,同时本案亦不存在《劳动合同法》中规定的诸如重大失职、营私舞弊等公司可以单方解除劳动合同的情形,公司提前终止与张先生的劳动合同系违法解除劳动合同的行为,应支付相应的经济补偿金。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
解除合同延迟通知21天公司被判支付赔偿金近万元
216人看过
-
违法解除劳动合同赔偿金规定(解除合同赔偿标准)
137人看过
-
违法施工致损近700万元
235人看过
-
解除同居,签下15万元赔偿协议
230人看过
-
如何赔偿违法解除劳动合同
234人看过
-
违法解除劳动合同赔偿标准是多少(违法单方解除赔偿规定)
344人看过
律师服务
热门律师推荐
#合同解除
北京
律师推荐
展开
#解除合同赔偿
词条
解除合同赔偿计算方法有协议解除合同的,当事人在协议中免除对方的损害赔偿责任的,协议生效后不得要求赔偿。 因不可抗力终止合同,不承担损害赔偿责任。但不可抗力发生后,应当采取补救措施减少损失扩大而未采取的,应当对扩大的损失承担赔偿责任。解除只对... 更多>
#解除合同赔偿
最新文章
#解除合同赔偿
相关咨询
-
违法解除解除合同最多应赔偿多少?重庆在线咨询 2022-10-07经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
-
单方违约解除合同是多少元赔偿多少湖南在线咨询 2022-07-10合同的一方出现违约的,违约方要依据合同的约定进行赔偿,如果没有违约赔偿数额的,按造成的实际损失进行赔偿。包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是
-
如何解除违法解除劳动合同的赔偿呢?上海在线咨询 2022-03-31【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
-
劳动合同被公司解除赔偿500元合法吗山东在线咨询 2022-04-18根据劳动合同法第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;已经签订劳动合同,单位拒不缴纳保险,可以自行解除劳动合同,并要求对方支付经济赔偿,根据工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿的规定,要求500元经济赔偿金完全合理合法。
-
企业违法解除劳动合同违法解除劳动合同赔偿金怎么算海南在线咨询 2021-12-21本单位可以向用人单位支付两倍的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。非法终止劳动合同的,我国《劳动合同法》明确规定,用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔