商业秘密本身作为一种无形的信息，其必须借助一定的载体而存在。侵犯商业秘密的行为，大多对信息载体实施，例如将保险柜撬开、将涉密信息的文件窃走、对信息进行拍照复制、将商业秘密信息通过电子邮件发送出去或者拷入电脑等。这些行为一般都会留下犯罪痕迹，同时有些证据对于证明商业秘密构成要件有重要的意义。

例如，标有保密标志的文件被拆封，文件上留存的犯罪嫌疑人的指纹，涉密信息的密码程序被破解，计算机日志文件记录下来的破解过程记录等。这些被破坏的保密措施一方面表明犯罪人实施了犯罪行为，另一方面还可以证明权利人为保守其商业秘密已经采取了一定保密措施，籍以证明涉案信息符合商业秘密的管理性特征。

侦查机关除了收集传统的书证、物证，做好犯罪现场的勘验检查记录外，还应利用计算机、网络技术侵犯商业秘密犯罪的证据收集，扣押可能存储了涉案信息复制件的光盘、硬盘，对犯罪嫌疑人在作案期间的电子邮件等计算机通信工具应进行检查，收集相关通信记录和发送接受的涉案信息，如果发现有涉案信息的，通知网络服务者协助给予隔离、收集证据。

一、保密义务与竞业限制的区分

要区分保密义务和竞业限制需要注意以下三点：

1、要对“商业秘密”进行界定：“商业秘密”是指“不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的极是信息和经营信息”。商业秘密主要包含“技术信息”和“经营信息”。根据《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。与企业竞争和效益有关的其他商业信息、经营信息及技术信息及属于第三方但某企业承诺有保密义务的秘密信息或其他商业秘密信息等也都可以属于商业秘密的范畴。商业秘密保护权属于企业的绝对权力，任何知晓企业商业秘密的人员，包括法人和自然人，不管因何原因知晓，在未获得商业秘密所有者同意的前提下都不应向外界泄露，损害所有者的合法权益。因此，知悉者均具有保密的义务。

2、要对“保密协议”进行界定：“保密协议”是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。保密协议应当以书面形式签订，一般应具备以下主要条款：

（1）保密的内容和范围；

（2）保密协议双方的权利和义务；

（3）保密协议的期限；

（4）违约责任。

在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守本企业保密制度，防止泄露企业技术秘密，不得向他人泄露企业技术秘密，非经用人单位书面同意，不得使用该商业秘密进行生产与经营活动，不得利用商业秘密进行新的研究和开发。