给单位造成重大损害
来源:互联网
时间: 2023-06-05 18:48:56
203 人看过
《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条规定,严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失,用人单位可以解除劳动合同。如何衡量重大损失,法律上没有作出详细的规定,也不可能详细作规定,因为各行各业各用人单位的情况均不同,所以完全依据内部规章制度的规定。一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规则依此限度所规定的具体界限为准。法律赋予了用人单位自主权,即用人单位可以在规章制度中对重大损失作出界定。如果用人单位没有对什么是重大损失作出内部规定的话,就不能以造成重大损失为由解除劳动合同。因员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大而解除劳动合同关系的,必须要有明确的、合法的规章制度存在。其所谓明确的要求是:单位必须能拿出符合法律规定形式的规章制度,以证明员工确实违反了相应制度,且程度严重,两点缺一不可。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的理解与适用
195人看过
-
职工造成重大损失时单位有权罚款吗
472人看过
-
劳动者给企业造成重大损害的经济补偿
50人看过
-
给企业造成重大损失的标准
455人看过
-
劳动者给单位造成损失应赔偿
235人看过
-
员工造成重大损失时,单位是否有权处以罚款
68人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#用人单位
词条
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
#用人单位
最新文章
#用人单位
相关咨询
-
公司重大失职给单位造成重大损害新疆在线咨询 2022-11-121、职工严重失职,给用人单位造成重大损害的,用人单位能够和劳动者解除劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用
-
严重失职给单位造成重大损害,单位能否解除劳动合同上海在线咨询 2022-07-191、职工严重失职,给用人单位造成重大损害的,用人单位能够和劳动者解除劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用
-
如何认定营私舞弊给用人单位造成重大损害吉林省在线咨询 2022-10-14首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为,其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出,工会讨论通过,员工公示和培训、签收后有效。 员工因工作失误(本应做但未做,本应不做但做了)导致严重生产经营后果的未严重失职,与员工工作职责相匹配(保留员工签收的岗位说明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。 风险提示:解决劳动争议,应当根据事实,遵循合
-
严重失职营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,应如何理解重大损失西藏在线咨询 2022-03-22《劳动合同法》第三十九条第三项规定“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”,用人单位可以解除劳动合同,那么如何理解何为重大损失呢?首先,对于什么是重大损失以及界定的标准,法律并没有统一的规定,完全赋予用人单位权限去自行制订。实际上,不同的企业完全可以有不同的标准,甚至标准差别极大:对于大型企业,可以规定造成十万或百万损失为重大损失;而对于小微企业,则可能规定五百或一千元的损失都合理。因为企
-
员工给单位造成重大损失应该怎么办?贵州在线咨询 2022-04-21劳动者因故意或过失行为给用人单位造成经济损失的,用人单位有权要求其承担赔偿责任,具体可分为以下两种情形: (1)如果用人单位不要求解除劳动合同,仅要求劳动者赔偿损失的,可参照劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定,即“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。