给单位造成重大损害-法师兄

给单位造成重大损害

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 18:48:56 203 人看过

《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条规定，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失，用人单位可以解除劳动合同。如何衡量重大损失，法律上没有作出详细的规定，也不可能详细作规定，因为各行各业各用人单位的情况均不同，所以完全依据内部规章制度的规定。一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规则依此限度所规定的具体界限为准。法律赋予了用人单位自主权，即用人单位可以在规章制度中对重大损失作出界定。如果用人单位没有对什么是重大损失作出内部规定的话，就不能以造成重大损失为由解除劳动合同。因员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。其所谓明确的要求是：单位必须能拿出符合法律规定形式的规章制度，以证明员工确实违反了相应制度，且程度严重，两点缺一不可。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

法律综合知识
用工单位给劳动者造成损害的应怎么赔偿

一、用工单位给劳动者造成损害的应怎么赔偿在某些情况下，雇主可能会采取暴力或者威胁的手段来强制员工工作，或者非法限制他们的人身自由，这都违反了法律法规。如果管理层违规指挥、强令员工执行某项任务，甚至对工人进行侮辱打骂，侵犯他们的人格尊严以及人身健康权利，那么这些行为将被视为违法。此外，如果雇主未能为员工提供安全的工作环境与劳动条件，导致员工身心受到伤害，那么除了需要承担相应的刑事责任并接受行政处罚之外，还必须依法向受害者支付相应的损害赔偿金。《劳动合同法》第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害

2024-07-19

96人看过
法律综合知识
职工严重失职造成重大损害的认定

一、职工严重失职造成重大损害的认定在劳动法律关系中，职工的严重失职行为是一个严肃的话题，严重失职包括：1．违反忠诚义务；2．利用职务之便牟取私利导致用人单位财产重大损失，而又没有达到刑事处罚的程度。在具体认定时，需考虑员工的实际过失行为和造成的损害程度。对于不同程度的失职，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条进行相应的处罚或解除劳动合同。二、分析员工的实际情况判断员工是否严重失职，需要详细分析员工的具体行为：1．查看员工是否有未尽职责的过失行为，如工作中的疏忽大意或故意违反规章制度；2．审视其行为是否对用人单位造成了重大损害，即评估损害的性质和规模；3．根据失职的严重程度决定对员工的处理方式，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。三、劳动合同法第三十九条解析1．《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以单方解除劳动合同的几种情形，其中包括员工严重失职、营私舞弊等行为；2．这一法

2024-02-17

366人看过
法律综合知识
危害公共安全罪造成重大损失

一、危害公共安全罪造成重大损失？危害公共安全罪造成重大损失将会按照3年以上10年以下有期徒刑处罚。以其他危险方法破坏工厂、矿场、油田、港口、河流、水源、仓库、住宅、森林、农场、谷场、牧场、重要管道、公共建筑物或者其他公私财产，危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。在以危害公共安全罪的量刑方式上，需要区别对待，根据具体情况，适用轻重不同的法定刑幅度，更好地维护公共安全。另外，按照法律中的规定，只要是已满16周岁，并且同时就有刑事责任能力的人，那么就是可以认定构成此罪的。二、以危险方法危害公共安全罪有什么特征以危险方法危害公共安全罪是指以放火、爆炸、投放危险物质、决水以外的其他的危害公共安全的方法危害公共安全的行为。法条不可能对所有的使用危险方法危害公共安全的情形全部作出规定，因此使用了一

2024-01-20

393人看过
法律综合知识
给公司造成重大损失如何界定

一、给公司造成重大损失如何界定对于员工对企业造成严重损失的衡量标准，我们通常需根据企业自身所能承受和控制的范围来进行设定。例如，在经济层面上，这种程度的损失被认为不应低于人民币五千元至一万元之间；而对于实力较强的企业，其损失标准甚至可能进一步提高。然而无论如何，我们都应该以公正、合理、合乎情理以及责任承担效果为基本原则。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。二、给公司造成10几万损失怎么处理因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用

2024-04-08

163人看过

罚款
员工造成重大损失时，单位是否有权处以罚款

陆在一家编织袋公司当车床工人。2015年11月和12月，编织袋公司从吕的12月工资中扣除2150元，原因是吕的工艺产品质量存在问题，给单位造成重大损失。陆拒绝受理，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并要求更换仲裁委员会审理后认为，根据《劳动合同法》、《劳动法》及《工资支付暂行规定》的规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。劳动报酬应当按月以货币形式支付劳动者。不得无故扣留或者拖延劳动者的劳动报酬。用人单位作为管理者，有权根据法律、合同和规定安排和考核劳动者的工作，并向劳动者支付相应的劳动报酬。严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害或者严重违反公司规章制度的，公司有权决定扣发奖金或者解除劳动合同，并可以要求给予适当赔偿。对员工处以罚款的依据是《企业员工奖惩条例》，但该条例已于2008年1月15日废止，因此公司在罚款的合法性方面失去了依据。如果L确实有故意或重

2023-05-07

68人看过
防卫过当
防卫过当造成重大损害怎么认定

一、防卫过当造成重大损害怎么认定1、明显超过必要限度、造成重大损害是一个问题的二个方面，并且这二方面具有相互独立，又相互联系的关系。修订后的刑法将防卫过当规定为明显超过必要限度造成重大损害，意在强化必要限度内的防卫损害亦即合法损害的范围，摆脱以往司法实践中对防卫损害衡量尺寸的苛求所构成的羁绊，以鼓励广大公民充分行使正当防卫权利，更有力地同违法犯罪行为作斗争。2、同时，也为司法机关具体认定防卫是否过当提供一个相对明确的判断标准-只有造成不应有的重大损害，才可认定为明显超过必要限度，也才能认定为防卫过当。然而，何为不应有的重大损害?法律没有明确规定，因而仍有必要给出一个可操作的具体量化标准。这里所谓重大损害，就最为普遍的对不法侵害人的人身所造成的防卫损害结果而言，这种损害结果应当以重伤以上作为认定标准，即认定重大损害的起点应当为重伤。换言之，只有当防卫造成了不应有的重伤和死亡结果时，才可视为明

2023-05-04

409人看过
法律综合知识
员工给企业造成重大损失的标准

员工给企业造成重大损失的标准，一般需要本着企业的承受能力与支配能力来确定标准，比如经济损失上认定一般不能少于5000至10000元，如果实力强的企业还可以起点更高些，总之要作到公平、合理、合情与责任担当效果为原则。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

2024-04-18

173人看过
管制
给公司造成重大经济损失标准为

这个没有明确的标准。重大损失只是一个相对的概念，应该根据公司的具体情况来确定。比如一个注册资本5万元的公司损失1万元不是小数目，5000万元的公司损失10万元可以说是无足轻重。《安全生产法》规定了重大损失、重大损失的标准，可以作为参考。员工给公司造成重大损失的标准的认定和介绍不是立法的空白点，劳动争议发生后如何确定客观性和有据性是一个很大的困难，往往会引起争议。对阻工犯罪造成的经济损失如何认定阻碍企业进行正常生产经营活动的，造成的经济损失，以实际造成的损失为准，实际损失可以通过评估确定。《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》第三十四条［破坏生产经营案（刑法第二百七十六条）］由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）造成公私财物损失五千元以上的；（二）破坏生产经营三次以上的；（三）纠集三人以上公然破

2023-08-08

181人看过

住房公积金
员工给单位造成损失一般怎么赔

造成损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求其承担赔偿经济损失。单位非法辞退员工怎么赔偿？用人单位与劳动者之间建立的是事实劳动关系，同样受法律保护。所以，用人单位无正当理由，随意的解除劳动关系的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需要注意的是，既然事实劳动合同也同等受法律保护，如果劳动者的行为确实符合用人单位解雇条件的，这种情况下是没有赔偿的。由于用人单位没有与劳动者订立书面的劳动合同，所以劳动者需要证明与用人单位存在事实劳动关系，这是主张权利的前提。有些单位虽然没有与劳动

2023-08-14

442人看过
经理
员工给单位造成损失的情形有哪些

在企业用工管理实践当中，员工给公司造成损失的情形主要包括：(一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；(二)劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失；(三)在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。一、员工如何赔偿公司损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任

2023-03-20

119人看过
法律综合知识
员工给公司造成损失赔偿标准，员工给用人单位造成损失的情形

员工给公司造成损失赔偿标准是员工故意造成的需要全额赔偿，不存在故意行为造成的重大过失需要赔偿百分之五十左右等。员工给用人单位造成损失的情形是员工违法解除劳动合同和违反相关约定导致的，以及在履行合同约定是过失造成的。一、员工给公司造成损失赔偿标准员工给公司造成损失赔偿标准如下：1.劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；2.劳动者存在重大过失的，赔偿50%左右；3.劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。二、员工给用人单位造成损失的情形员工给用人单位造成损失的主要情形：1.劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；2.劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动

2022-09-17

68人看过
辞退
严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退

劳动法下辞退严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工。依此条辞退员工，必须符合两个条件：一是严重失职；二是重大损失。所谓严重失职，企业必须能够证明员工的职务要求是明确的，还要能够证明员工的行为是否属于失职，是否属于严重失职。严重失职是指员工在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进企业利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使企业有形财产、无形财产遭受重大损害。所谓重大损失，企业需举证证明其遭受了经济损失，这个经济损失需要企业来计算，然后企业还要有证据能够证明这个经济损失已经到了重大的境地。多少属于重大损失，企业可以在合理的范围内进行规定，企业没有规定的，由司法机构来裁定。如果员工认为企业规定的不合理的，有权申请仲裁要求仲裁委或者法院对其合理性进行界定。

2023-06-09

327人看过

法律综合知识
给公司造成重大损失，会付怎样的责任

给公司造成重大损失应当承担赔偿责任，不过不是故意或者重大过失，并且是因为工作原因造成的，劳动者不需要赔偿。因劳动者本人原因给公司造成经济损失的，公司可以通过扣除工资补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-04-30

55人看过
法律综合知识
劳务派遣单位给劳动者造成损害的用工单位是否承担连带责任呢

法律规定被派遣劳动者遭受损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。特别需要注意的是，用工单位只有在劳务派遣中存在过错，并因该过错造成劳动者损害，才会与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第二项，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。

2024-04-20

363人看过