劳动合同和公司合同有什么区别？一个是与员工相关的合同，另一个是与公司业务相关的合同

劳动协议和劳动合同

劳动合同和劳动协议是两种容易混淆的合同。两者都是以人力劳动为支付对象的合同。根据《劳动法》第16条，劳动合同规定“劳动者和用人单位应当建立劳动关系，明确双方的权利和义务”。劳动协议通常指的是雇佣合同。两者之间存在一些差异：

（1）不同的学科资格。劳动合同的主体只能是法人或者组织，即用人单位，对方必须是劳动者个人。劳动合同的主体不能同时为自然人；劳务合同的双方当事人可以同时是法人、组织和公民，也可以是公民、法人和组织。（2）主体的性质及其关系不同。劳动合同双方之间不仅存在财产关系即经济关系，而且存在人身关系即行政隶属关系。除提供劳务外，工人还应接受雇主的管理，服从雇主的安排，遵守雇主的规章制度，成为雇主的内部雇员。但是，劳动协议双方之间只有财产关系，即经济关系。二者之间不存在隶属属性和行政隶属关系。劳动者提供劳务，用人单位支付劳动报酬，两者独立、平等。（3）主体待遇不同。除工资和报酬外，劳动关系中的工人还享有保险和福利；劳动关系中的自然人一般只领取劳动报酬

（4）报酬的性质不同。履行劳动合同产生的劳动报酬具有分配性质，体现了按劳分配原则。它是不完整的，不直接随市场供求变化，其支付形式往往规定为连续定期的工资支付；从《劳务协议》中取得的劳动报酬，按照等价有偿的市场原则支付，由双方协商确定。它是商品价格的一次性支付，与市场的变化直接相关。（5）雇主有不同的义务。劳动合同的履行贯穿于国家的干预之中。为了保护工人，劳动法对雇主规定了许多义务，例如为工人缴纳社会保险，雇主支付的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准。这些必须履行的法律义务不得通过协商改变。《劳务协议》的雇主一般不承担上述义务。当然，双方可以就上述内容达成一致，也可以没有上述内容（6）不同的适用法律。劳动协议主要受民法和经济法的规制，而劳动合同则受劳动法和劳动合同条例的规制。（7）国家干预的程度不同。劳动合同的条款和内容通常由强制性法律规范规定。劳动合同终止的，用人单位必须符合劳动法规定的条件，除非双方协商一致。国家对劳务协议的干预程度较低。除违反国家法律法规的强制性规定外，本合同内容的约定主要取决于双方的意思自治，由双方协商自由确定。

（8）因违约而产生的不同法律责任。因不履行或非法履行劳动合同而产生的责任不仅包括民事责任，还包括行政责任。如用人单位支付的工资低于当地最低工资标准的，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准的工资，同时拒不支付，劳动行政部门也可以对用人单位给予警告等行政处分。劳务协议产生的责任仅为民事责任、违约责任和侵权责任，不存在行政责任

（9）劳动合同纠纷发生后，以不同方式处理纠纷，应先向劳动机关劳动仲裁委员会申请仲裁。不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉。劳动仲裁是前置程序；但是，因劳务协议引起的争议可以通过双方之间的诉讼或谈判解决

（10）劳动力的支配地位是不同的。在劳动合同关系中，劳动力的控制权由控制生产资料的用人单位行使，双方在管理者和被管理者之间形成从属关系；在劳务协议关系中，劳务提供者自行组织和指导劳务过程