工资纠纷：农民工采取法律手段维权是否违法？-法师兄

工资纠纷：农民工采取法律手段维权是否违法？

来源：互联网时间： 2023-09-12 10:20:15 222 人看过

老板不支付工资是违法行为,但非法封锁单位入口会扰乱单位的经营秩序,也是违法行为。员工遇到这种情况,可以选择合法途径维权。可以与老板进行协商谈判,或者向工会或调解组织申请调解。如果以上方式无法解决问题,可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。如果问题仍然无法解决,可以考虑向法院起诉。

老板不支付工资是违法行为,但非法封锁单位入口会扰乱单位的经营秩序,也是违法行为。可以通过合法的途径去维权，遇到这样的情况，可以选择以下方式处理：1、派代表与老板协商谈判。2、向工会或调解组织申请调解。3、向劳动监察大队投诉。4、申请劳动仲裁。5、向法院起诉。

农民工工资如何合法维权？

农民工工资问题一直是社会关注的热点问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，农民工工资的合法维权途径主要包括以下几点：

1. 通过劳动合同维权：农民工应当与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位拖欠工资，农民工可以通过劳动合同维权。首先，农民工可以与用人单位协商解决；如果协商无果，可以依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 通过劳动仲裁维权：如果劳动合同无法解决工资问题，农民工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决书具有法律效力，如果用人单位不执行，农民工可以通过人民法院提起诉讼。

3. 通过诉讼维权：如果以上两种途径无法解决问题，农民工可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，农民工需要提供证据证明自己的工资情况，如工资单、工资支付凭证等。如果判决结果不满意，农民工可以申请执行。

4. 寻求法律援助：对于一些经济困难的农民工，可以寻求法律援助。可以咨询当地的法律援助机构，了解相关的法律援助政策。

总之，农民工工资的合法维权途径是多方面的，包括通过劳动合同维权、劳动仲裁维权、诉讼维权以及寻求法律援助等。在维权过程中，农民工需要保留好相关证据，了解自己的权利和义务，以维护自己的合法权益。

农民工工资的合法维权途径是多方面的,包括通过劳动合同维权、劳动仲裁维权、诉讼维权以及寻求法律援助等。在维权过程中,农民工需要保留好相关证据,了解自己的权利和义务,以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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