中国法律对就业歧视有哪些规定-法师兄

中国法律对就业歧视有哪些规定

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:43:13 177 人看过

中国关于就业歧视的法律有哪些规定

劳动法第12条规定，工人不因其国籍、种族、性别和宗教信仰而受到歧视

第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在雇用职工时，除国家规定的不适合妇女从事的工种和岗位外，她们不得以性别为由拒绝雇用妇女或提高妇女的就业标准。

妇女权益保护法第22条规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。”第23条规定：“在雇用雇员时，除不适合妇女的工种或岗位外，所有单位不得以性别为由拒绝雇用妇女或提高妇女的就业标准。”《残疾人保护法》规定，“国家保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当统筹安排残疾人就业，为残疾人就业创造条件。”第三十四条规定：“残疾人在招聘、就业、就业、晋升、职称评定、劳动报酬、劳动报酬等方面不受歧视，职工福利和劳动保险。

女职工劳动保护条例“任何适合女性从事劳动的单位不得拒绝招收女职工。”

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动保险相关文章

管制
中国对煽动民族歧视罪立案标准的规定有哪些?

中华人民共和国刑法煽动民族歧视罪立案规定：本罪是行为犯，只要行为人实施了煽动民族仇恨、民族歧视的行为，原则上就构成犯罪，应当立案侦查。煽动民族仇恨、民族歧视罪，是指煽动民族仇恨、民族歧视，情节严重的行为。煽动民族仇恨、民族歧视罪的客体是民族仇恨和民族歧视。一、出版歧视、侮辱少数民族作品罪要坐多少年牢关于出版歧视、侮辱少数民族作品罪，这是指在出版物中刊载歧视、侮辱少数民族的内容，情节恶劣并造成严重后果的行为。该罪的主体要件是对出版物的出版负有直接责任的人员，并且在主观方面表现为故意。根据刑法规定，犯本罪的，对出版单位的直接责任人员，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。二、狱内刑事案件的立案标准（一）煽动分裂国家、破坏国家统一的（煽动分裂国家案）。（二）以造谣、诽谤或其他方式煽动颠覆国家政权、推翻社会主义制度的（煽动颠覆国家政权案）。（三）故意放火破坏监狱监管设施、生产设施、生活设施，危害监狱安

2023-03-09

404人看过
劳动者
明确对就业歧视说“不”

●劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者在就业时不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。●今后，劳动者在求职过程中被非法中介欺骗，将不再吃哑巴亏。职业中介机构不得有五种违规行为。●职业教育和培训有了专章的法律规定。所有这些都在十届全国人大常委会第二十九次会议日前表决通过的《就业促进法》里有了专门的规定。这部备受广大求职者关注的《就业促进法》将从明年1月1号正式实施。许先生拥有模具师职业资格证，今年连续应聘了五六家单位，结果因为体检时被检查出“小三阳”，而屡遭到用人单位的拒绝。像许先生这样，还有许多求职者因为相貌、已婚或怀孕等原因，被用人单位拒绝录用。对此，《就业促进法》明确地说“不”！《就业促进法》把我国积极就业政策上升为法律，并明确了政府在促进就业中的职责，那么，这部与广大劳动者息息相关的法律到底能给大家求职和就业带来哪些变化和好处呢？就业歧视行为将受到起诉有关人士指出，由

2023-06-05

325人看过
折扣
就业歧视要承担法律责任

一则国家大剧院被诉户籍歧视的报道引起了全国人大常委会委员李明豫的注意。她在25日分组审议就业促进法草案时呼吁，法律应该明确界定就业歧视行为及法律责任，以遏制普遍存在的就业歧视现象。今年4月11日，中央财经大学应届毕业生黄元健向北京市西城区人民法院状告国家大剧院。在国家大剧院的招聘启事中，明确要求应聘人员具有北京市户口。黄元健认为，启事中包含明显的户籍歧视，但这场诉讼至今未能立案，法院的理由是黄在该事件中并非直接的利益相关者。为什么没有受理?就是因为起诉的人不是直接的受害者，从法律上来讲，有必要对于什么叫就业歧视做明确的规定。李明豫委员说。张美兰委员则引此前某门户网站所作一次调查说，接受调查的大学生网民中，表示遭遇过性别歧视的网民比例高达32.75%。今年年初，西南政法大学针对500名学生所作的调查也显示，70%的女性认为，求职过程中存在男女不平等情况;60%的男生也承认存在这种歧视现象。随

2023-06-06

459人看过
管制
年龄歧视法律规定

具体情况需要具体分析。依法将户籍上的年龄更正没问题；为不正当目的，故意篡改户籍上的年龄违法我国法律规定，公民的年龄以户籍证明，也就是户口本为准，户籍证明不清楚的，以出生医院的出生证明为准。人的出生是法律事实，不存在更改的问题。一般来说，更改的只能是户口本或者出生证明，这可能会构成伪造证件罪。更改年龄需要哪些材料更改年龄所需手续如下：需要到医院开具你的出生证明；当地村委会或者居委会开出证明；由当地派出所开出证明，然后在找公安局的户籍科，填写个人申请；填写好省公安厅报批；报批后，找公安厅的信息科，对你的年龄信息进行更正。《中华人民共和国刑法》第二百八十条伪造证件罪的立案标准：处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

2023-07-19

336人看过

劳动者
哪些行为不属于就业歧视？

（一）《女职工劳动保护特别规定》就对于女职工禁忌从事的劳动范围的限定：1、女职工禁忌从事的劳动范围：（1）矿山井下作业；（2）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（3）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。2、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：（1）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（2）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（3）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（4）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。3、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（2）从事

2023-03-15

285人看过
工伤保险
个人怎么应对就业歧视

（一）正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。（二）学会应对可能遭受的歧视。平时树立职业面前人人平等的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。（三）在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的就业歧视现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预；一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。一、用人单位哪些情况下不能解除劳动合同？我国劳动合同法第四十二条

2023-06-21

113人看过
法律援助
就业被歧视可寻求法律援助

日前，一起因形象欠佳被无故解聘六指员工的案件在徐州鼓楼区司法局牌楼司法所的关注下，成功得到圆满解决，有力地维护了六指员工的合法权益。张某是一名38岁的中年妇女，来自农村，没有文化，没有特殊技能，很难找到工作。去年4月，谢某在鼓楼花园附近开了一家饭店，张贴了一张招聘启事，要招服务员等招聘信息。看到招聘消息后，来自农村的张某被招进了店内工作，饭店老板谢某当天与她签订了为期一年的书面劳动合同，以每月1000元工资，包吃住，安排她从事饭店端盘子、洗刷碗筷、洗菜等简单的服务工作，工作上，张某不怕辛苦从早忙到晚，老板一直都夸她能干。可就在今年，2月18日上午，老板谢某突然带来一位时尚漂亮的中年妇女，对张某声称：你从明天开始就不要来上班了，顾客反映你的六指形象严重影响了他们的口味和心情，一会把近期半个月的工资领了，另找高就吧。突然离职，家中收入来源中断了，张某一时半会儿又找不到合适的工作，法律维权意识又

2023-06-09

433人看过
免责条款
我国就业歧视主要包括哪几种

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。中国劳动者在就业的过程中碰到的主要歧视表现在以下几个方面：1、城乡户籍就业歧视在中国最为严重的歧视是现存的户籍制度，因为它关系着群体化的利益。主要包括：歧视农村户口。农村劳动者在城市中就业广受不平等待遇。农民往往被称为“乡下人”，被“城市户口”拒之门外。歧视外来人口。本城市的企业招工往往限定“本市户口优先”，或者有的用人单位要求应聘者必须具有本地户口。2、性别歧视尽管目前在就业男女平等、保障妇女权益方面，国家出台了一系列法律法规，包括《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等等，都强调了妇女享有和男子平等的就业权利，但是就业领域内仍存在比较严重的性别歧视

2023-06-22

327人看过

法律援助
女性就业难：破除就业中性别歧视

新华网南京4月11日电(姜涛)南京某高校的一位女研究生小李最近到一家单位面试后，为遭遇到的性别歧视愤愤不平：应聘部门负责人明确告诉她：你的条件完全符合要求，我们部门也十分需要人手，但我们单位主要领导要求只进男生，宁可岗位空缺也不许招聘女生。一位在高校就业指导部门工作多年的教师说，像小李这样在应聘中遭遇性别歧视的大学生为数不少，种种明里暗里的限制性要求，成为挡在女大学生就业路上的一道难以逾越的门槛。据我国高等教育公平问题的研究课题组发布的统计结果，从1998年到2002年，我国普通高校在校女生数量增长了两倍，占学生总数的比例从38.31%增加到43.95%。而劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示，有67%的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。另据国内一所大学对2005届研究生进行的一次调查，超过7成的调查对象认为，在同等条件下，招聘单位会优先考虑男生。这表明

2023-06-06

362人看过
剥夺政治权利
就业歧视的认定标准

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。一、失信人员能不能参加村委选举失信被执行人是有权参加村委选举的，因为失信被执行人只是有经济方面的纠纷，其政治权利并没有被剥夺，所以是可以参选的。根据《中华人民共和国村委会组织法》规定，年满十八周岁的村民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权；但是，依照法律被剥夺政治权利的人除外。二、用人单位如何辞退员工合法首先，任何解雇都不能以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。其次，所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据，而

2023-03-28

228人看过
申请仲裁
劳动法中哪些规定存在歧视的情况

劳动法的禁止就业歧视条款为：禁止就业机会歧视，保障劳动者享有就业平等权和职业选择权。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。劳动法条款：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。建议你先到当地劳动局咨询有关仲裁事项；然后决定申请仲裁内容。《中华人民共和国劳动法》第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条妇女享有

2023-07-07

292人看过
宪法救济
什么是就业歧视？

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。公平就业呼唤反就业歧视法当前我国的就业歧视现象严重，就业歧视的种类繁多，不仅包括性别歧视、户籍歧视、地域歧视、年龄歧视、相貌歧视、身高歧视、血型歧视等基于先天因素的歧视，也包括学历歧视、履历歧视、婚姻歧视等基于后天因素的歧视。就业歧视行为严重侵犯了公民的就业平等权，影响了和谐社会的构建。因此，应完善反就业歧视立法，实现公平就业。一、就业歧视的概念和类型就业歧视是指劳动者在就业过程中的各个环节所遭受的歧视，包括求职阶段的劳动者所遭受的歧视，如某劳动者在应聘过程中因没有城市户口或因是女性而被拒绝雇佣等；也包括已经与用人单位建立劳动关系的劳动者所遭受的歧视，如提供同等质量劳动的

2023-07-20

83人看过

平等权
歧视外地人有什么法律规定

歧视外地人并没有具体的法律与法规。侵犯的客体是民族平等。我国是全国各族人民共同缔造的统一的多民族国家。中华人民共和国各民族一律平等。现阶段，我们说各个民族平等即是第一层次上的，具体指各个民族在我国都是祖国统一大家庭中的一员，享有平等的政治权利，以及法律规定的公民享有的其他合法权益。煽动民族仇恨、民族歧视罪所侵犯的民族平等权利也就是这个意义上的平等权利。一、宣传法西斯主义违法吗宣传法西斯主义违法。中国法律规定作为中国公民不得破坏国家统一民族团结，不得宣传反动，不安全的思想破坏社会稳定。这其实是违反法律、没有履行公民责任的行为，严重的会被判刑，属于宣扬恐怖主义罪。国家将反恐怖主义纳入国家安全战略，综合施策，标本兼治，加强反恐怖主义的能力建设，运用政治、经济、法律、文化、教育、外交、军事等手段，开展反恐怖主义工作。国家反对一切形式的以歪曲宗教教义或者其他方法煽动仇恨、煽动歧视、鼓吹暴力等极端主义

2023-03-30

232人看过
女性就业歧视
女性就业歧视表现在哪些方面

女性就业歧视较为突出的表现为以下几个方面：(一)女性就业机会不平等尽管有统计表明，目前我国高等学校女生比例已达44%，基本上撑起了校园的半边天，但女性就业的机会却远远低于男生。在求职过程中，性别歧视成为毕业生女性就业途中难以绕开的绊脚石。造成性别歧视的一个主要因素是因为怀孕、生育和哺乳，除此之外就是一些传统的性别偏见使得用人单位将女生拒之门外。(二)退休年龄及退休金待遇不平等男女不同龄退休，是我国性别歧视的一个事实问题和法律问题。国外大都是实行男女同龄退休制度，无论是发展中国家(如印度)，还是发达国家(如欧盟各国)。我们不能否认在男女退休年龄差异上，其制定的初衷是对女性的照顾，也一度被认为是保障妇女权益的象征。但我们同样也不能否认：随着社会的发展和科学技术的不断提高，随着女性自身文化程度和素质的不断提高，这一规定已经发生了质变，即：已由原来的权利性保障变为义务性的限制。(三)男女同工不同酬

2023-06-05

320人看过