要认定连带关系先看是否存在合同的约定,如果不存在合同则看是否有实质的连带关系。具体而言,看夫妻有无共同举债的合意,如果夫妻有共同举债之合意,则不论该债务所带来的利益是否为夫妻共享,该债务均应视为共同债务。因此实质的连带关系和连带责任是认定的关键,合同的条款只是辅助的认定要素。
怎么认定污蔑诽谤
根据我国刑法及相关法律法规的规定,认定污蔑诽谤可以从二者的定义出发认定:
1、诽谤,指的是故意捏造同时散布虚构的事实,以至于贬损他人的人格,破坏他人的名誉,诽谤的情节较为严重的行为;
2、污蔑,可以理解为侮辱,指的是行为人使用暴力又或者是其他方法,公然贬损他人的人格,破坏他人的名誉,情节严重的行为。
普通的侮辱和诽谤并不构成侮辱诽谤罪,需要情节严重才构成。
《中华人民共和国民法典》
第一千零六十四条夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务,以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务,属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务,不属于夫妻共同债务;但是,债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。
第一千零六十五条男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的,适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有,夫或者妻一方对外所负的债务,相对人知道该约定的,以夫或者妻一方的个人财产清偿。
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根据我国民法典的规定,属于夫妻一方个人财产的有:一方的婚前财产、因为身体遭受伤害而获得的医药费和残疾人生活补助费等、遗嘱或者赠与合同中确定只归夫妻中一人所有的财产、一方专用的生活用品和其他。... 更多>
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如何判断劳动关系判断劳务关系需要什么证据香港在线咨询 2022-05-22判断劳务关系需要以下证据: 双方签订的劳动合同; 1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 4、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; 5、用人单位盖章的考勤记录; 6、其他劳动者的证言等。
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什么是连带关系陕西在线咨询 2022-09-13连带关系主要是基于合伙、担保、联营、承包等合同关系或代理行为、上下级间的关系而产生,因而被分散规定在民法总则、、等以及有关司法解释之中。举个例子就是:甲和乙两个人合伙做生意,生意失败后签了丙20万,之后丙向乙要求把这20万都还了,乙也这么做了。这债务就算清偿了。但是乙有权要求甲分摊这20万的债务。甲与乙之间存在连带关系。
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如何判断是雇佣关系还是劳动关系澳门在线咨询 2023-02-28雇佣关系与劳动关系的区别还是很明显的,因此判断是雇佣关系还是劳动关系只要从几方面入手考虑即可。两者的主体范围、紧密程度、工资待遇、适用的法律以及劳动者是否可以连续稳定的从事该项劳动都是不一样的。 雇佣关系与劳动关系的区别如下: (一)关系主体的范围不同。 (三)关系适用的法律性质不同。 (四)劳动争议处理程序不同。 (五)劳动者在工作过程中遭受到人身损害后,对方承担的赔偿责任不同。 劳动关系的劳动
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雇佣关系是否属于连带关系?江苏在线咨询 2022-12-041、依据我国相关法律的规定,雇佣关系可以是连带责任,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 2、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 3、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系
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法院的承揽关系如何判断西藏在线咨询 2023-10-08法院通过看一段劳动关系是否符合承揽合同的特征来认定承揽关系。承揽关系的特征是: 1、以一定工作的完成为目的; 2、标的具有特定性; 3、定作人可以留置定作物,承揽人对完成的工作成果享有留置权; 4、承揽人在完成工作中具有独立性,工作中的风险由承揽人自己承担。