用人单位拖欠工资劳动者应当先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后用人单位仍不支付的,涉嫌犯罪的,劳动者可以报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,要求追究其刑事责任。或者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可以向法院起诉。
一、拖欠工资能报警处理吗
拖欠工资的,应当先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,
用人单位仍不支付的,可以报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,要求追究他的刑事责任。
另外,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,还可以向法院起诉。
二、未成年上班不给工资没合同
用人单位不给工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
三、不发工资去哪里投诉
单位不支付工资的,可以向用人单位所在地的劳动局,或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会发起投诉。劳动者应该要确认与单位在劳动关系中对拖欠工资的事实进行保护,比如个人的工资单、考勤记录、工作过程中的文件等。在确认劳动关系后,可以根据拖欠工资的违法行为与用人单位进行协商,并且还可以要求单位退还工资。如果协商不成的,可以向当地的劳动局投诉,也可以直接到单位所在地的劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。如果拖欠得工资数额比较大,可以直接请律师提起诉讼,并且还可以通过诉讼的方式追讨欠薪。
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