一、仲裁员回避申请应满足哪些条件

仲裁员回避申请应满足的条件如下：

1．是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；

2．与本案有利害关系的；

3．与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；

4．私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。

二、申请仲裁员回避的程序是怎样的？

仲裁员回避程序如下：

1．提交书面申请。当事人申请仲裁员回避的，应当采取书面形式，载明申请回避对象，说明申请回避所依据的具体事实和理由，并提供相关证明材料。

2．申请回避应在首次开庭前提出。如果回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出。

3．处理流程：对于当事人提出的回避申请，仲裁秘书会将回避申请书及时转送仲裁委员会，由仲裁委员会在规定的时间内依法作出处理结果。对于符合回避条件的，则决定予以回避，被申请回避的仲裁员退出案件审理；对于不符合回避条件的，则决定驳回申请。

三、劳动争议仲裁员需要什么条件

成为劳动争议仲裁员应当公道正派并符合以下条件之一：具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；曾任审判员的；律师执业满三年的。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十条劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。

仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：

（一）曾任审判员的；

（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；

（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；

（四）律师执业满三年的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第一节　一般规定　　第二十条　【仲裁员资格条件】劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。\n仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：\n（一）曾任审判员的；\n（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；\n（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；\n（四）律师执业满三年的。