王律师:解除劳动合同的通知提交后,批准与否无关紧要。关键是要有人签字,作为依法解除劳动合同的证据。否则,坏单位会说你自动离职,没有提交辞职报告。它会把所有的责任都推到你身上,为你不支付最近的薪水找借口。您提前30天提出解除劳动合同(试用期提前3天,下同)。如果没有人签字,您可以用特快专递寄到邮局,在“内部产品名称”栏填写“劳动合同终止通知”,保留底页作为证据,并添加劳动合同。如果雇主在工作的最后一天没有支付您的工资,您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据《劳动合同法》第85条要求支付工资和相关经济补偿。《劳动合同终止通知》应明确以下内容:1.本人因……….原因决定终止与公司的劳动合同,最迟工作至某一年的某一天(如果雇主侵犯了您的合法权益,应明确说明原因,以备将来证明);2.请书面通知公司(通知必须加盖公司印章,否则无效)我将在某一年的某一天与某人交接工作。如果我没有收到书面通知,我将被视为公司不需要我的移交,我将不对给公司造成的不便或损失负责;3、请于工作交接日与本人结算工资及其他相关费用,并出具《劳动合同法》第50条规定的劳动合同终止证明。证书内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。否则,我保留申请仲裁或诉讼的权利。如果公司不需要亲自移交,上述事项应在某年某月某日(最后一个工作日)的某个时间(下班时间)前完成。我建议你看看《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,这样你就可以知道用人单位在哪些方面侵犯了你的权益,更全面地保护你的合法权益,这将使你终生受益。如果雇主侵犯了您的合法权益,请注意收集证据。如果将来有仲裁或诉讼,这一点很重要
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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专利权侵害如何维护权益广东在线咨询 2022-09-04《中华人民共和国》第六十条规定:未经专利权人许可,实施其专利,即侵犯其专利权,引起纠纷的,由当事人协商解决;不愿协商或者协商不成的,专利权人或者利害关系人可以向人民法院起诉,也可以请求管理专利工作的部门处理。管理专利工作的部门处理时,认定侵权行为成立的,可以责令人立即停止侵权行为,当事人不服的,可以自收到处理通知之日起十五日内依照《中华人民共和国》向人民法院起诉;侵权人期满不起诉又不停止侵权行为的
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如何维护企业职工权益宁夏在线咨询 2022-08-21关于怎样维护改制企业职工的权益这个问题。改制、破产、退出企业要采取明确措施维护职工合法权益。企业改制时,对经确认的拖欠职工的工资、集资款、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴社会保险费,原则上要一次性付清。改制后的企业要按照有关规定,及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系,并按时为职工足额交纳各种社会保险费。要按照《指导意见》要求,充分发挥失业救济和再就业培训等的作用,解
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职工如何维护自己权益?海南在线咨询 2021-03-191、发挥职工代表大会的作用,维护好职工的政治权 职代会是企事业单位职工民主管理的基本形式,是工会履行维护职能的主要渠道。充分利用这一渠道体现职工的政治权利,既是工会组织的权力也是工作组织的义务。在推行所务公开的过程中,我所不断拓展渠道,坚持以职代会为所务公开的基本载体,发挥职代会民主管理、所务公开民主监督职能,充分调动职工参与单位管理的积极性和创造性,促进了我所各项工作的稳定发展。 2、开展职工素
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专利权被侵犯如何维护权益台湾在线咨询 2022-11-14未经专利权人许可,实施其专利,即侵犯其专利权,引起纠纷的,由当事人协商解决;不愿协商或者协商不成的,专利权人或者利害关系人可以向人民法院起诉,也可以请求管理专利工作的部门处理。 《中华人民共和国专利法》第六十条未经专利权人许可,实施其专利,即侵犯其专利权,引起纠纷的,由当事人协商解决;不愿协商或者协商不成的,专利权人或者利害关系人可以向人民法院起诉,也可以请求管理专利工作的部门处理。管理专利工作的
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专利权被侵害如何维护权益广西在线咨询 2022-07-20未经专利权人许可,实施其专利,即侵犯其专利权,引起纠纷的,由当事人协商解决;不愿协商或者协商不成的,专利权人或者利害关系人可以向人民法院起诉,也可以请求管理专利工作的部门处理。 《中华人民共和国专利法》第六十条未经专利权人许可,实施其专利,即侵犯其专利权,引起纠纷的,由当事人协商解决;不愿协商或者协商不成的,专利权人或者利害关系人可以向人民法院起诉,也可以请求管理专利工作的部门处理。管理专利工作的