根据规定,女职工生育享有98天产假,其中产前可以休假15天。如果是难产情况,女职工可以增加产假15天。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,可以享受15天产假。怀孕满4个月流产的,可以享受42天产假。
产假可以提前15天休假。根据规定,女职工生育享有98天产假,其中产前可以休假15天。如果是难产情况,女职工可以增加产假15天。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,可以享受15天产假。怀孕满4个月流产的,可以享受42天产假。
产 假 有 多 少 天 ? 提 前 多 少 天 可 以 休 ?
怀孕后产假可以休多少天?女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。因此,怀孕后产假最长可以休42天。
本文介绍了女职工产假的相关规定和计算方法。根据规定,女职工生育享有98天产假,其中产前可以休假15天。如果是难产情况,女职工可以增加产假15天。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。此外,女职工怀孕未满4个月流产的,可以享受15天产假;怀孕满4个月流产的,可以享受42天产假。因此,怀孕后产假最长可以休42天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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孕妇提前休产假,可以享受到哪些待遇?孕妇提前生产可享受哪些待遇山西在线咨询 2022-03-22我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 女职工生育,产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天,产假假期间给予男方看护假10天。 常见问题: 1、所谓产前假15天,系指预产期前15天的
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