无劳动合同赔偿不是按底薪赔偿,可以主张未签订劳动合同期间的二倍工资,最多11个月。如果是违法解除劳动合同,可以主张赔偿金,如果是合法解除,则无需支付赔偿金,双方协商一致的,应支付经济补偿。
一、公司解除劳动合同后应该怎么赔偿
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
3、如果是由于劳动者的过错而解除劳动合同的,则不需要给予赔偿。
二、离职补偿金的计算方法(公司辞退)
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。
三、公司无故辞退员工怎么赔偿?
根据我国法律的相关规定,单位无故辞退员工,是属于违法解除劳动合同的行为,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体的法律规定是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。
-
劳动合同上的底薪可以扣吗
319人看过
-
工厂倒闭员工要求按底薪赔偿吗?
337人看过
-
劳动合同无效可以要求赔偿吗,补签劳动合同是否违法呢
401人看过
-
无底薪怎么签劳动合同
310人看过
-
可以要求无企业劳动合同期限劳动合同吗?
487人看过
-
工伤赔偿是按底薪赔吗
426人看过
继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
-
2022年无劳动合同赔偿是否按底薪赔偿福建在线咨询 2022-11-10无劳动合同赔偿并非按底薪赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同的,应从第二个月开始支付双倍工资,并由劳动行政部门责令改正。
-
求无底薪劳动合同范本山西在线咨询 2022-08-21《最低工资规定》第十二条第二款规定,“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”本案中,小龙的月平均工资可能会达到5000元,是否符合最低工资规定呢? 《最低工资规定》第五条规定,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。由此可知,最低工资
-
-
无劳动合同补偿金是否赔底薪河北在线咨询 2022-05-14无劳动合同赔偿并非按底薪赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同的,应从第二个月开始支付双倍工资,并由劳动行政部门责令改正。
-
劳动合同解除赔偿底薪吗江西在线咨询 2022-02-13用人单位和劳动者解除劳动关系,用人单位符合支付经济补偿金或者赔偿金,用人单位用到依法支付,计算标准是劳动者近12个月的平均工资,不是底薪。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动