如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

一、员工没休假怎么算加班工资

员工没休假要根据法律相关规定算加班工资，具体如下：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；

2、安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；

3、安排劳动者在法定休假日工作的，不得低于工资300％的工资。

根据法律有关规定，劳动者可以要求用人单位补发其为完成合理劳动定额而加班的工资。但变相强迫劳动者加班的，视为违反劳动法规定延长劳动者工作时间。

二、法定节假日天数有多少天

国家规定法定节假日一年累计有11天，具体假期如下：

1、元旦，在1月1日放假1天；

2、春节，在阴历除夕至正月初二放假3天；

3、清明节，在清明当日放假1天；

4、劳动节，在5月1日当日放假1天；

5、端午节，在端午当日放假1天；

6、中秋节，在中秋当日放假1天；

7、国庆节，在10月1日至3日放假3天。

劳动者法定节假日被安排加班时，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资，同时，不能通过补休拒绝支付加班费。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，用人单位不给加班费的，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

三、临时工能拒绝加班吗

劳动者享有休息休假权利，用人单位不得强迫或变相的强迫劳动者加班。劳动者享有休息休假权是宪法规定的公民权利，劳动法规定劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。如果企业因生产特点不能实行八小时工作制和每周至少休息一日的制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，例如火车乘务人员，根据工作特点肯定不能实行标准的工作时间，所以只有特定的企业可以实行其它的工作和休息办法，但这一休息方案必须经劳动行政部门批准。另外，还有法定节假日、年休假、探亲假等,都是劳动者休息休假权的体现。强迫劳动者加班违法，但是实务中用人单位大多采取变相强迫劳动者加班，最常用的手段主要表现为通过制定不合理的计件工资制度，使得该单位大部分劳动者在八小时制的标准工作时间内不可能完成的工作任务，而为了完成规定的工作任务，劳动者不得不在标准工作时间之外延长工作时间，从而变相迫使劳动者加班，并且在这种变相的加班，往往来劳动者的加班工资也难以获得。针对这种现象，劳动合同法在该条文中明确规定用人单位不得变相强迫劳动者加班，同时劳动合同法第四条也规定了劳动定额的制定方案，即用人单位在制定、修改或者决定劳动定额标准管理制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。