1、用人单位除在规定时间内足额支付劳动者工资外，按照有关政策规定，无故扣发或者拖欠劳动者工资的，如何确定用人单位的工资扣除额，用人单位还需支付相当于工资25%的经济补偿。进一步理解“扣除”一词：在劳动者向用人单位提供正常劳动的前提下，用人单位无正当理由扣除劳动者的工资，但在某些情况下，如国家法律法规有明确规定的；双方依法签订的劳动合同有明确约定的；用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度规定的；企业工资与经济效益相关，导致工资下降；如果劳动者请事假，在这种情况下，用人单位减少劳动者工资不能视为扣减工资

但是，由于自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资的，不能视为无理违约；此外，用人单位生产经营确有困难，资金周转受到影响。经工会同意，可以暂缓支付职工工资。这种情况并非没有道理

根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果逾期付款，拖欠工资是不合理的。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。实行周、日、时工资制的，可以周、日、时工资；劳动者完成一次性临时劳动或者特定工作的，用人单位应当在完成劳动任务后，按照有关协议或者合同的约定立即支付工资。劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性付清劳动者的工资

（一）因自然灾害不能按时支付工资的，战争和其他人力无法抗拒的原因

（2）因生产经营困难影响用人单位资金周转的，经用人单位工会同意，可以暂时暂缓支付劳动者工资，延期的最长期限，由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

第三，不加班扣除工资是否正确。用人单位安排职工加班时，必须事先与职工和工会协商。用人单位未事先与劳动者和工会协商，或者用人单位安排的加班违反劳动法律、法规的有关规定的，劳动者有权同时拒绝加班，有下列情形之一的，不得安排员工加班：

1.怀孕女员工不得延长工作时间

2.怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其加班

3.哺乳期内，雇主不能安排他们加班；哺乳期是指女职工哺乳一岁以下婴儿的期间，但在特殊情况下，本单位要求加班的职工不得拒绝：

1.发生自然灾害、事故或者其他危及生命的原因时，（二）生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和社会公共利益，必须及时修复的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。如果出现上述情况，员工不能拒绝加班