事业单位工资问题求助指南-法师兄

事业单位工资问题求助指南

来源：互联网时间： 2023-07-05 20:10:18 471 人看过

公司不发放工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

考上事业单位户口要迁吗

一般情况下，考上事业单位不一定要转户口。现在对于是否转户口，没有明确的规定，也不再强迫。具体到单位规定，就按单位的规定办好了。户口可以根据自己的意愿选择，但是档案是必须要调到单位的。不一定马上就要迁移户口，可以等转正后迁移的。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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学生受到诈骗或伤害时，应积极举报和投诉，保留与用人单位的证据以维权。外出打工时，应结伴而行并告知家长、亲友，从事具有危险性的工作要查看用人单位是否投保意外伤害险。受到诈骗或伤害的学生应当积极举报和投诉，而不是仅仅寻求几次解决。当然，这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留一切与用人单位发生劳动关系的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。如果是做促销，可以保留公司提供的销售促销品，或是提供的统一服装等。当然也可以保留录音、照片等相关证据，以防侵害自身权益的事情发生。学生外出打工最好结伴而行，同时要将打工地点告知家长、亲友。如果从事的工作具有危险性，还要看用人单位是否投保了意外伤害险等。打工小心谨慎打工小心谨慎是每个打工人都应该牢记的原则。作为一个打工人,我们需要时刻保持警惕,注意保护自己的权益和安全。以下是一些法律分析,以便更好地了解如何

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北京事业单位不给落户口。获得北京户口主要有以下三个方式：1、投资获得户口。在北京投资一定的金额，就能获得北京市常住户口。举行的2013年北京市投资促进工作会议上，市投资促进局局长周卫民介绍，2013年年共为14名企业高管及家属共45人办理了北京市常住户口，促进了京外优势企业在京投资发展。2、参军获得户口。首都高校征兵动员大会2013年6月17日上午在人民大学世纪馆举行。北京市今年加大了征兵优抚力度，今年非京籍大学本科应届毕业生，如从本市入伍，退役后可落户北京；服役两年本科生总经济补助不低于13．4万元。在北京高校的非京籍本科应届毕业生，如果希望参军，既可以选择回到户籍所在地入伍，也可以选择从所属高校的地区武装部入伍，如从北京地区的高校入伍，退役后被本市用人单位接收，则可以获得北京市户口。据介绍，这里所指的用人单位既包括国企、事业单位，也包括私营企业，只要是在北京注册的单位即可。即使这些单位

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需要去社会保险行政部门。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。出工伤去哪个部门申请由所在公司在事故发生的一个月内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果公司不申请，则由工伤职工或者其近亲属在一年内提升认定申请。需要提交：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病

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离职拖欠工资公司注销的，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。公司注销怎么办理一、公司注销怎么办理1、办理公司注销方法如下：（1）成立清算组，确定并执行清算方案；（2）清算期间，登报公示；（3）注销社保账号；（4）注销税务登记；（5）到工商局办理注销登记。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。2、法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十八条公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。第一百八十九条清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。清算组成员不

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辞职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有：1、申请调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2、申请仲裁：调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。辞职后公司拖欠工资，迟迟不发怎么办一、辞职后公司拖欠工资，迟迟不发怎么办1、辞职后公司拖欠工资的处理办法如下：（1）与公司进行协商，请求公司按时、足额支付拖欠的工资；（2）协商解除劳动合同关系，要求支付工资和经济补偿金；（3）申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果，公司依然拒不执行的，可以向法院起诉申请支付令。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制

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中国企业支付工资的方式有两种：一种是打卡支付工资的50%，另一种是现金支付工资的50%。全部以现金支付工资是违法的，因为这样可以避免纳税。用人单位可以委托银行支付工资。工资应以法定货币支付，不得以实物或证券代替货币支付。工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。虽然工资的一半可以以打卡方式支付，另一半以现金支付是合法的，但如果全部以现金支付是违法的，因为这样可以避免纳税。用人单位可以委托银行支付工资。工资应以法定货币支付，不得以实物或证券代替货币支付。工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。工资打卡支付违法吗？工资打卡支付是否违法，主要取决于工资支付方式是否符合相关的法律法规。根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果企业采用打卡支付工资的方式，只要这种方式能够保证工资的及时支付，且符合相关的法律规定，那么就不违法。然而，如果打卡支付工资的方式违反了劳动法的规定，

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发工资没扣税需要补缴税款。无论单位以何种方式支付员工工资，都是需要代收员工个人所得税以及社保和住房公积金个人缴纳部分的。所以就算使用个人账户发放员工工资，依然是需要扣除的。如果单位没有给员工报税，或者在公司的工资报备上作假，偷税漏税才属于违法。法律规定，工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。个体户给员工发工资发点公司扣税吗？要。个体工商户代发工资，要代扣代缴个人所得税。一般情况下，办完个体工商户登记的当月就要申报纳税了，没有收入的也要零申报。个体工商户有定期定额征收，由当地税务机关核定，期限是按季，半年，年，不能超过一年。个体工商户按经营所得纳税的，如果有税控开票系统，对已开具的发票信息完成远程抄报税就可以了，使用＇增值税税控系统＇网上完成抄报税操作，没有的就携带税控盘或金税盘到所属办税服务厅自助机办理。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工

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怎样解决事业单位工资无故拖欠问题

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。事业单位拖欠职工工资怎么办？事业单位拖欠职工工资可以按照如下办法维权：１、劳动者可以向公司所在地的劳动执法监察大队投诉，当地劳动执法监察

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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；依据《劳动保障监察条例》，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。辞职后怎么讨要工资1、在很多时候我们辞职都不能够保证公司一定能够将我们的工资全部付完，一两位员工已经辞职了并不会对公司的运作有什么影响，但辞职不是公司拖欠工资的借口。那么如果公司拖欠工资怎样讨要工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合

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劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的，等等。小学不让报名到哪里投诉可以到当地的教育局投诉，根据相关法律规定，适龄儿童、少年免试入学。地方各级人民政府应当保障适龄儿童、少年在户籍所在地学校就近入学。县级人民政府根据需要设置寄宿制学校，保障居住分散的适龄儿童、少年入学接受义务教育。普通学校应当接收具有接受普通教育能力的残疾适龄儿童、少年随班就读，并为其学习、康复提供帮助。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院

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该段内容描述了事业单位工作人员的聘用合同处理措施,包括连续超过15个工作日未上班或累计超过30个工作日未上班、年度考核不合格且不同意调整工作岗位、连续两年年度考核不合格、受到开除处分等情况。事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效,并听取服务对象的意见和评价。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。处理措施如下：若事业单位工作人员连续超过15个工作日未上班，或者在1年内累计超过30个工作日未上班，事业单位有权单方面解除与该工作人员的聘用合同。2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。3、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。4、事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取

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事业单位欠职工工资可以向公司所在地的劳动执法监察大队投诉，当地劳动执法监察大队将依照劳动保障监察对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者支付赔偿金。劳动监察大队不能处理的，劳动者可以直接申请劳动人事仲裁，向单位究工资和赔偿，通过劳动仲裁下达的裁决确定单位义务。单位不履行的，可以申请法院强制执行。事业单位辞职不批怎么办问清楚公司为什么不批准离职，如果是没有人交接，可以谈自己先请假，等找到交接人再回来办理交接手续，一般公司都会同意的，很多公司领导动作慢，所以需要慢慢磨磨就给办了。如果公司没有给你安排相关的交接人，不用担心，把你手上的资料和物品全部整理好，把工作交接清单提前准备好。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、

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根据我国生育保险政策,事业单位职工符合计划生育政策并缴纳生育保险费满12个月,可以在生育时享受报销。需携带结婚证、社保卡、街道开具的计生证明到生育保险定点医院刷卡结算,生育险能报销多少钱需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章,于每月1-10日前往市医保中心生育科办理申报手续。根据我国现行的生育保险政策，事业单位生育所产生的费用可以由职工生育保险进行报销。参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：1、符合国家、省、市计划生育政策规定2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。4、生育险能报销多少钱报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，

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