王先生应聘到A市的陶瓷公司，担任原料车间的粉仓工人，当时双方并没有签订劳动合同。

王先生在刚正式上岗满十天，就在工作室被机器皮带绞伤，经住院治疗，被诊断为左肱骨骨折。

第一次住院治疗，陶瓷公司为王先生支付了治疗费用，第二次住院治疗后，公司并没有支付任何费用，后来就工伤认定及第二次住院医疗费等问题，王先生与A陶瓷公司进行了多次协商，但都没有结果。王先生曾向A市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

然而A市劳动人事仲裁委员会却以王先生的申请超过仲裁时效为由裁定不予受理。王先生如何才能维护自己的合法权益？双方是否存在劳动关系。

存在劳动关系，王先生可以向法院提起诉讼，请求确认双方劳动关系。

王先生并未与陶瓷公司签订劳动合同，但是王先生与陶瓷公司存在事实上的劳动关系。

而判断劳动关系是否解除应以双方是否协商一致或是否出现了双方约定或法定的解除条件为依据。

王先生在工作时间在工作场所内，因工作原因受到伤害的，应认定为工伤，所以王先生的第二次住院治疗的费用公司应进行支付。

临时工单位是否缴纳社保？

根据规定，保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。

1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。

2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

临时工又称非全日制用工，非全日制用工要单位需要缴纳社会保险。为了保护劳动者的合法权益，只要与公司建立了劳动关系，无论什么工种，单位都需要为员工缴纳社保。若出现单位拒不缴纳的情形，员工可以去仲裁机构维权。

根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（4）考勤记录；

（5）其他劳动者的证言等。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。