根据最新的员工日薪计算方法,员工月薪为21.75天,因此日薪为:月薪/21.75;以前是按20.92天计算的,所以加班费会略有减少,根据劳动和社会保障部1月10日的通知,加班费是按照最新的“全国元旦和周年休假办法”计算的,根据《元旦、周年国定假日办法》,假日天数由原来的10天增加到11天,职工系统工作时间的计算和日工资、小时工资的折算方法分别进行了调整,职工系统工作时间的计算,年工作日为250天,休息日由365天调整为104天,法定节假日再调整为11天;本季度的工作天数为62.5天,而不是250天÷四个季度的收入;每月工作日为20.83天(原来为20.92天),而不是250天÷12个月。工作时间的计算方法为:月、季、年工作日×《劳动法》规定,用人单位应当在法定节假日依法支付工资,即折算日工资和小时工资时,不排除国家规定的11天法定节假日。
通知中明确,职工月工资天数为21.75天,从365天到104天÷12个月。职工日工资的计算方法为月工资收入÷月薪天数;小时工资的计算方法为月工资收入÷(月薪天数×8小时)
劳动和社会保障部2000年3月17日发布的《关于职工年平均工作时间和工资折算的通知》同时废止
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日工资是指当月的计薪日,是指国家规定的制度工作日加法定休假日。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 日工资制计算的三种方法是按照平均每月应出勤天数计算、按照平均每月日历天数计算、按照... 更多>
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最新退休工资计算方法澳门在线咨询 2022-04-03机关离休人员的离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和全额计发;事业单位离休人员的离休费按本人离休前岗位工资和薪级工资之和全额计发。 事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发;工作年限满10年不满20年的,按70%计发。
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计算职工日工资贵州在线咨询 2022-11-04计算职工日工资的方法:在不考虑请假的情况下,法律规定的每年的工作天数等于365天减去104天的休息日等于261天。再用261除以12等于21.75就是每月的工作天数,之后用职工每月的工资除以21.75就是职工日工资。
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职工节假日加班工资计算方法河南在线咨询 2022-11-15《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”,是指在支付了正常工资之外另外支付的。 国家法定的节假日包括:春节初一到初三,元旦一天,五一国际劳动节3天,十一国庆节3天,在这10天里加班的职工应该享受日工资+日工