拖欠工资怎么打欠条才具有法律效力-法师兄

拖欠工资怎么打欠条才具有法律效力

来源：互联网时间： 2023-06-26 14:34:55 492 人看过

可以向人民法院申请支付令，申请劳动仲裁。

一、请问饭店老板不发工资怎么办

饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭店支付拖欠工资与赔偿金等。3、可以向法院申请支付令。4、劳动者有欠条的，也可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。

二、遇见没钱没压力的老板不发工资该怎么办

劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利：

(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。

(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。

(3)可以直接向人民法院起诉。

三、欠职工工资怎么维权

职工可以向以下部门求助：

1、当地劳动执法监察大队：当地劳动执法监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、当地人民法院：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、当地劳动行政部门：最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。

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一、拖欠工资欠条如何打？拖欠工资欠条应按如下打：债务人和债权人的双方身份信息；欠款的数额，用途；是否给付利息；是否约定还款日期；债务人签字确认，并加盖公司公章；书写欠条的时间。《中华人民共和国民法典》第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。《中华人民共和国民法典》第六百六十八条借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。二、拖欠工资需要什么证据拖欠工资需要如下证据：1.能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；2.能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。3.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；4.用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第

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离婚财产分割欠条该怎么打才有效力？

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欠条要具有法律效力的条件有哪些

欠条要具有法律效力的条件有：1、借款人和放款人的法定全名应写清楚；2、贷款金额要写清楚，包括大写和小写；3、明确贷款期限，包括贷款的起止日期和明确的贷款期限；4、还款的具体年月日应写清楚；5、明确贷款利息，明确年利率或月利率，最终贷款利息总额；6、应明确贷款本息偿还的日期和付款方式；7、借款人应亲自签字、手印或书写。借条和欠条的法律效力哪个更具有法律效力规范的借条和欠条法律效力是相同的，只是两者的用途、诉讼时效有一定的区别，借条的诉讼时效为2年，从借条标注的还款期限之日起算，超过2年未向法院起诉的，法院不再保护。没有约定还款期限的，出借人可随时向借款人要求还款，诉讼时效从出借人主张权利的次日起计算。如出借人在出具借条后20年内没有主张权利的，诉讼时效不再起算。欠条的诉讼时效也是2年，已标注清偿欠款日期的，诉讼时效从标注的清偿日期之日起算，没有标注清偿日期的，诉讼时效从出具欠条的次日起算。《

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拖欠工资打什么电话最有效

拖欠工资打12333，劳动行政部门可以介入查处，因为12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予警告，责令改正。一、辞工了老板不给工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、二、公司拖欠工资可起诉吗用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程

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