公司放假一个月不发工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位向劳动者支付的工资,不得低于当地最低工资标准。
一、离职按基本工资还是保底工资
没有底薪的工作,申请离职后要多留一个月,劳动者正常付出劳动的,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,不得非法拖欠或克扣。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
二、湖北省疫情推迟复工期间可以领多少工资
根据相关规定,湖北省各地区的企业在推迟复工期间,需按照以下标准向劳动者支付工资:1、企业停工停产在一个工资支付周期内的,按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。2、超过一个工资支付周期的,对于正常提供劳动的员工,企业向其发放工资不得低于当地最低工资标准。没有提供劳动的员工,企业应向其发放生活费,发放标准按照当地规定执行。
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违法不发放两个月的工资吗?
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请假一个月工资是否可以合法推迟发放?
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打工一个月不发薪水,是否违法?
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产假期间工资是每个月发放的吗,产假工资是谁发
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当月请假上个月工资发不发
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7月工资在9月发放是否违法
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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一个月工资六个月一个月发放, 六个月以后发, 这个工资是不是合理的天津在线咨询 2022-02-10如果不是年薪制就不合理了,属于拖欠工资,是违法的。如果是年薪制是可以的。多个月的工资一次发放,在当年中发生的,应分月制表,财务上要按月提取工资,按月计算个人所得税。在年薪制情况下,你6月支付1-6月工资可摊到6个月计税,7月补缴6月当月的税款。次年初补缴1-5月的税款。但是一般单位目前实行的是月薪制,也就是说上月收入下月缴税,而且是全额缴税。比如你6月收入无论发几次,发的是几月至几月的工资,只要实
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20号工资发放是不是违法?河北在线咨询 2023-08-2520号发工资不违法,只要是在约定或规定时间内(以一个月为限)发放了工资即合法。至于哪天发,法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。 如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发,且说明原由的则法律允许的。如果约定的是20号发,这是合法的,因为工资发放日本来就是双方自由约定。
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工司事少,给我放假一个月,不发工资,发工资应发多少,西藏在线咨询 2022-09-051、单位不发放员工工资,那么是属于拖欠工资的行为,员工可以申请劳动仲裁解除劳动关系并要求单位支付经济补偿。2、《》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合