加班费用不得低于工资的百分几-法师兄

加班费用不得低于工资的百分几

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 09:33:12 127 人看过

由交警出门处理。根据《道路交通安全法》第七十条关于酒驾不承认怎么处理的规定在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

晚上十一点到六点加班工资最低不低于多少

加班到晚上11点，时薪不能低于平时时薪的1．5倍。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21．75天。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

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员工工资不得低于其原则上享受的法定加班费

企业支付劳动者的工资不得低于当地公布的最低工资标准。用人单位应实行同工同酬，支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，不得低于当地最低工资标准。支付员工工资不得低于最低工资标准姜翠华：我现在的单位发给我的全部工资收入每月只有500元，听说本市有最低工资的规定，请问现在上海的最低工资标准是多少？咨询员：根据本市最低工资的有关政策规定，最低工资是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后，所在企业必须支付的最低劳动报酬。也就是说，只要你正常上班，单位每月支付给你的工资就不得低于本市的最低工资标准，本市现行的最低工资标准是690元／月，以你目前每月全部的工资收入标准来看，很显然你的单位已经违反了本市有关最低工资的规定。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济

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加班百分之三百工资咋算？

1、加班百分之三百工资的计算方式为“日工资乘以3“。日工资=加班工资的计算基数÷年平均每月制度计薪天数(21.75天)。2、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数乘以8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。3、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、加班没加班费可以投诉吗？1、劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动

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工作日加班时薪应不低于平时时薪的1．5倍。工作日加班时薪＝月工资基数全年月平均计薪日8150％加班小时数。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。加班时薪怎样算用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五的工资；2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人

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最低工资标准含加班么,加班费是否属于最低工资范围?

一、最低工资标准含加班么最低工资标准，原劳动部《关于若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)的解释是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的和福利待遇。《企业最低工资规定》第十七条规定的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，属于特殊劳动条件下的津贴。另外，原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》(劳部发〔1994〕409号)规定，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入亦不包括在最低工资标准内。原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳动

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谁的工资是不低于加班时间的?

劳动者被要求在工作日加班的，加班时薪不低于工资的150%；单位在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的，单位应当支付不低于工资300%的报酬。一、节假日的工资标准是多少一、加班工资计算公式：三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。每小时加班工资=日加班工资÷8。二、劳动法关于加班费的规定1、劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。二、晚上吃饭时间算加班吗晚上加班吃饭时间不算加班。劳动者

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加班费不应计入最低工资

王先生于4月进入一家食品公司，从事营销员工作。在签订劳动合同中，公司承诺职工的工资根据公司的效益决定，但会保证达到最低工资标准(包括加班费及津贴)。王先生咨询公司的规定是否符合法律规定?法律人士认为：食品公司关于最低工作标准的规定是违反法律法规的。我国《劳动法》第48条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，我国劳动和社会保障部《最低工资规定》第12条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。因此，王先生所在公司不应将加班费及津贴计入最低工资，而应同时支付加班费、津贴等

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加班工资是否等于加班费

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对于加班工资不低于时薪这件事

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2023-06-27

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工作日加班，公司应支付不低于平时工资1.5倍的加班工资。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。一、加班费不能只按基本工资算吗加班费不可以基本工资计算，工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。二、没有加班费合法吗单位安排加班后没有加班费是违法的。用人单位应当按以下公式计算并且支付加班费：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数

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