2018年中秋节是什么时候-法师兄

2018年中秋节是什么时候

来源：法律编辑整理时间： 2022-02-20 22:08:49 290 人看过

中秋节又称月夕、秋节、仲秋节、八月节、八月会、追月节、玩月节、拜月节、女儿节或团圆节，是流行于中国众多民族与汉字文化圈诸国的传统文化节日，时在农历八月十五；因其恰值三秋之半，故名。也有些地方将中秋节定在八月十六。2018年中秋节是9月24日星期一，放假安排：2018年9月22日至9月24日共3天。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

假期
2016年中秋节放假时间安排定了！

2016年中秋节放假时间安排表：2016年9月15日至9月17日放假，共3天。9月15日（星期四，农历中秋节当日）为国家法定节假日9月17日（星期六）公休9月18日（星期日）公休调至9月16日（星期五）9月18日（星期日）照常上班。国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2016年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：1月1日放假，与周末连休。二、春节：2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。三、清明节：4月4日放假，与周末连休。四、劳动节：5月1日放假，5月2日（星期一）补休。五、端午节：6月9日至11日放假调休，共3天。6月12日（星期日）上班。六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日（星期日）上

2023-08-17

197人看过
个人所得税
中秋节了，为什么要缴过节费？

加班费：根据我国劳动法的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；在法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。根据税务机关的有关解释，个人在国庆、五一等法定节假日加班取得的加班工资的两倍或三倍，不属于可以免税的补贴和津贴，也应当依法纳税。过节费：过节费一般是用人单位在法定假日正常工资以外给员工的额外收入。我国《个人所得税法实施条例》第八条规定，工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而获得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等与任职或者受雇有关的所得。根据税务机关的解释，节日费属于工资，工资收入应按当月工资和工资收入纳税。福利收入：节假日期间，部分用人单位会在正常工资正常工资、薪金以外的各种福利，包括现金、实物甚至各种休闲活动。根据我国《个人所得税法》第四条，福利费、抚恤金、救济金等收入免征个人所得税。个人所得税法实施条例第

2023-08-06

119人看过
法律综合知识
2024年国庆节中秋节放假几天？

根据国务院办公厅通知，2024年中秋节放假时间为9月15日至17日，共3天，其中9月14日（星期六）需要调休上班；国庆节放假时间为10月1日至7日，共7天，9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。以下是关于《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》的具体时间安排：经国务院批准，现将2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：1月1日放假，与周末连休。二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。五、端午节：6月10日放假，与周末连休。六、中秋节：

2024-03-20

374人看过
劳动者
高中在中秋节是否违规？

中秋节如果用人单位不放假的，老师可以向学校索要加班费。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位法定假日不放假违法吗？法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假。如果，因为工作实际情况需要，不予放假并无违法后果，但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。一般用人单位是不愿意不放假的，不放假是无形中增加人力资源成本。违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。有下列情形之一的，用人单位应当按

2023-08-12

302人看过

劳动者
2018年国庆节放假时间表？

2018年国庆节10月1日星期一预计，2018年10月1日至10月7日放假，共7天。10月1日（星期一）、10月2日（星期二）、10月3日（星期三）为国庆节法定节假日9月29号（星期六）、9月30号（星期天）公休调至10月4号（星期四），10月5号（星期五）10月8号星期一上班。以上就是“国庆节加班费怎么算2020国庆节安排加班的，法定假日期间的计算，为10月1日到4日，这是由于2020年的特殊情况决定的，因为国庆节和中秋节在同一天。人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确：1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300％支付加班工资报酬。2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200％支付加班工资报酬。3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。《全国年节

2023-08-04

311人看过
劳动争议处理
中秋节是否构成旷工？

首先，我们需要明确题目要求，即改写下面的内容，保持意义不变。题目中给出的内容是用人单位在节日期间应当依法安排劳动者休假，我们需要将其改写成更通顺、更符合语法规则的形式。首先，我们需要明确题目要求，即改写下面的内容，保持意义不变。题目中给出的内容是“用人单位在节日期间应当依法安排劳动者休假”，我们需要将其改写成更通顺、更符合语法规则的形式。根据语法规则，我们可以将“应当”改为“应当遵守”，将“安排”改为“遵守”，将“节日期间”改为“节日”。这样，我们得到的改写后的内容是“用人单位在节日期间应当遵守依法安排劳动者休假”。因此，答案为“用人单位在节日期间应当遵守依法安排劳动者休假”。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者享受社会保险和福利的权利和休息休假的权利。 2 0 2 2 年中秋节放假吗？是的，根据国家法定节假日安排，中秋节

2023-09-19

430人看过
法律综合知识
中秋节国庆节高速是不是收费

中秋节要收费，国庆节不收费。《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》规定的免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00∶00开始，节假日最后一天24∶00结束（普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准）。《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》第一条

2024-05-09

285人看过
假期
2023中秋节放假安排时间表（中秋国庆连休8天）

一、2022中秋节放假安排时间表2023年中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。二、最新法定节假日放假安排《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。二、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。三、清明节：4月5日放假，共1天。四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。五、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日(星期日)上班。六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放

2023-04-30

176人看过

非物质文化遗产
厦门中秋博饼节

2008中秋博饼节于2008年正式列入第一批国家非物质文化遗产拓展项目。传承和保护这一民俗文化为宗旨的厦门中秋博饼节已经成功地举办了六届，得到大众的广泛支持和参与，成为厦门一个重要的节庆活动。9月19日至10月10日期间，鼓浪屿·万石山风景名胜区管委会、思明区人民政府、厦门日报社、厦门广电集团继续联合主办第七届厦门中秋博饼节。该届中秋博饼节以国圆家圆事事圆，国乐家乐人人乐为主题，不仅举办了中秋博饼状元王中王系列赛事，还有博饼民俗文化宣传、博饼知识竞答、游客博饼体验等多项配套活动。

2023-06-07

190人看过
工资
中秋节工资翻倍

中秋节三倍工资。根据劳动法规定，安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在十一等法定节假日加班，加班费应不低于日工资基数3加班工资加倍，除11天以外的加班工资按公休日加班标准加倍。根据劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。中秋节不给双倍工资合法吗不合法。根据法律规定，中秋节当天加班是三倍工资，其他两天周末加班是双倍工资或者调休单位不支付可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁。相关法律条款《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间

2023-07-06

170人看过
劳动者
中秋节警察局是否开门？

公安局放假，因为中秋节属于法定节假日，并且国家机关工作人员享有休息休假的权利。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。我国现行法定年节假日标准为11天。不过，由于公安局职能的特殊性，中秋节虽然有放假，但是会安排人值班。中秋节加班费的计算中秋节被定为法定节假日，首个节日我们就要加班，请问中秋节加班费用按什么标准计算标准工时制可以按第36条执行国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付

2023-07-16

232人看过
法律综合知识
中秋节放假规定是哪些

中秋放假规定如下：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2024-05-16

402人看过

劳动者
中秋节是否被规定为法定节日？

中秋节是法定节假日。根据我国相关法律法规，农历中秋当日亦即中秋节是我国全体公民放假的节日，公民依法可放假一天，用人单位也应当在这一天依法安排劳动者休假。如果法定节假日适逢周六日，则应当在工作日补假；而如果在这一法定节假日劳动者自愿加班的话，用人单位通常需要按照平时工资三倍的标准支付劳动者工资。中秋节加班工资如何计算中秋节加班工资计算标准规定在《中华人民共和国劳动法》第四十四条中：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、

2023-06-30

253人看过
法律综合知识
中秋节和国庆节是带薪休假吗

中秋节和国庆节等国家法定节假日，不属于带薪休假的范畴。国家法定休假日、休息日上班属于加班，按情况支付不低于工资的百分之二百或者百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的

2024-05-01

180人看过