包工头签合同但是人跑了合同是否有效要依具体情况而论。我国法律规定中，包工头、项目经理、建筑工程的工程项目部等不具备用工主体资格，劳动者本和包工头签订的合同本身无效。但是为了维护劳动者的权益，应当由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

一、拒不支付劳动报酬罪的构成条件有哪些

拒不支付劳动报酬罪的构成条件主要如下：1、行为主体是有义务向他人支付劳动报酬的自然人与单位，既包含了单位的实际控制人，也包含了不具备用工主体资格的个人和单位；2、行为内容为拒不支付劳动报酬，法条将其分为两种类型：一种是以转移财产、逃匿等方法避支付劳动者的劳动报酬，另一种是有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

二、劳务分包个人工伤保险由谁承担

伤保险原则是谁的职工谁负责(与谁签合同谁负责)，一般劳工与劳务分包公司(劳务分包公司与施工分包公司不是一个概念)签订劳动合同，施工单位(总包和分包)向劳务分包公司要人，施工单位是用工单位，劳务分包企业是用人单位，所以是劳务分包企业负责的工伤保险的缴纳。现在有很多包工头(这是不合法的)直接带领农民工去施工单位去工作，没有经过劳务分包企业的法律默认这个钱是由施工单位出，出了事是由分包单位，总包单位，建设单位承担连带责任(找谁都行)然后由出钱的一方追偿，比如有人在工地上出事，责任是分包单位的，但是分包单位和总包都找不到，劳工可以找建设单位要求赔偿，建设单位再找总包追偿。

三、签订劳动合同的一般有哪些内容

签订劳动合同的一般内容有以下几点：

1、劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限；

2、工作内容。即所从事的工作和工作岗位；

3、劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等；

4、劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期；

5、社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目；

6、劳动纪律；

7、劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力；

8、违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定；

9、劳动合同解除后双方的附加义务。

劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。劳动合同的建立：自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应１个月内签订书面合同，否则被处罚支付双倍工资。同时规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。这样劳动者就不用担心是否签合同的问题了，如果单位不签合同，一年后，就直接转为无固定期限劳动合同了，这样的法律规定将促使企业更主动地与学生签订劳动合同。